为扎实抓好乡镇党委领导班子换届工作，不断增强领导班子整体功能，优化领导班子结构，马关县按照“好中选优、优中选强”的用人原则，突出“四个维度”，全面提高领导班子建设科学化水平。

年龄结构实现梯次配备。注重选配优秀年轻干部，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，充分发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用，坚持老中青相结合的梯次配备，合理使用好各年龄段的优秀干部。新一届138名乡镇党委领导班子成员，平均年龄35岁，其中35岁以下干部74名，占53.62 %，35—45岁干部58名，占42.75%，50岁以上干部1名，占0.72%；26名乡镇党政正职均为40岁以下，乡镇党委班子30岁左右年轻干部的配备率达到100%。

知识经历结构实现优化配置。注重选配综合素质好、知识层次高、专业能力强的优秀干部进乡镇党委班子，将不同知识水平，不同专业特长的领导干部相互搭配，突出多岗锻炼，积极选派缺乏基层工作经历的年轻干部到基层一线，优先选拔具有2年以上乡镇基层工作经历和部门主要领导岗位工作经验的领导干部担任乡镇党政正职，提升班子配备的科学性和合理性。除“三类人员”外，新一届乡镇党委班子成员均为大专以上文化程度，每个乡镇都配备有熟悉法律、经济管理、社会管理和产业发展等专业的领导干部。

“三类人员”实现择优选配。进一步扩大选拔视野，改善党委班子结构，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，适当放宽优秀村干部的选拔条件。通过换届，全县共选举13名“三类人员”进入到乡镇党委班子。结合“三类人员”的学历、经历、性格等特点因人设岗，充分发挥“三类人员”基层工作经验丰富和专业技术能力突出的优势。

妇女和少数民族干部实现合理配备。立足领导班子建设实际需要，注重优秀女干部、少数民族干部的选配；重点选拔对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力、明辨大是大非、维护团结的女干部和少数民族干部，促进经济社会和谐发展。换届后，全县各乡镇党委班子配备女干部24人，占17.39%，少数民族干部57人，占41.30%。其中担任乡镇党政正职的女干部4人，比上届增加1人，乡镇党委班子女干部配备率达到100%。