砚山县：“六举措”助纪检监察干部队伍履职能力提升

        自2011年以来，砚山县坚持把强化自身建设放在首位，力争打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为全县经济社会发展保驾护航。

        加强交流任职。县纪委监察局机关进行内部交流轮岗11名，交流和提拔到系统外11名，其他系统交流到委局机关15名；22名乡镇纪委书记、副书记得到提拔和交流。

        推进乡镇纪检组织建设。各乡（镇）按照乡（镇）纪委由书记1名、专职副书记（兼任监察室主任）1名和纪检监察员1名配强了执纪办案力量，确保从事纪检工作的人员不少于3名，并将3名纪检干部办公经费纳入县财政预算给予保障。在105个村委会（社区）成立纪委60个，成立社区纪检监督小组10个，85个村委会成立了村务监督委员会。

        组织开展纪检监察干部业务培训。共举办信访举报、案件查办、纠风执法等方面业务培训5期（次），累计培训纪检监察干部近700余（次）。累计选配180余名（次）纪检监察干部参加中央纪委及省、州纪检监察机关和县委、政府举办的相关培训，选调2名纪检监察干部到省上以党政机关挂职锻炼或跟班学习，选调16名纪检监察到干部州纪委跟班学习，选调11名乡镇纪检干部到县纪委监察局跟班学习。

        执行全县纪检监察干部履职报告办法。共组织开展履职报告大会4次，累计48名纪检监察干部向县纪委常委会进行了述职，确保了下级纪委向上级纪委报告工作的要求落实到位。

        完善规章制度。制定出台《砚山县纪检监察干部监督工作暂行办法》和《砚山县纪委监察局不胜任现职干部召回管理实施细则》，修改完善了一系列规章制度，形成了规范纪检监察干部行为的刚性约束。

        严厉惩处纪检监察干部违纪违法行为。给予党纪处分6人，进行问责处理6人，对1人进行了信访函询，责成其对有关问题作出了说明。