广南县纪委：严把“四关”加强公务员年度考核

广南县纪委、监察局为确保公务员年度考核工作顺利开展，让默默无闻、埋头苦干、业绩突出的干部得到充分肯定和认同，达到激励先进、鞭策后进的目的，该县纪委、监察局严把“四关”加强公务员年度考核。

严把方案制定关。根据广南县人社局《关于做好2016年度公务员考核工作的通知》拟写《关于2016年度公务员考核、内部绩效考核有关工作征求意见稿》印发全体干部职工，并由各室（部）、各纪工委组织本室（部）、本纪工委干部对《征求意见稿》进行讨论，组织宣传部将大家充分讨论所提出的意见梳理提交委局领导班子会议讨论，进一步修改完善考核工作方案。

严把工作总结关。每名干部围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况等方面撰写2016年度个人工作总结，要求要体现出本人2016年度工作的成效、亮点，找出不足并提出下年工作打算。

严把考核测评关。在县纪委监察局年度考核会上，根据个人工作总结情况，结合平时工作完成情况、遵规守纪情况、廉洁自律情况和干部之间平时掌握的情况等方面，由参会人员对每名干部从民主测评、德和作风反向测评、个人业绩评价三方面进行客观公正的量化测评打分，最后按各测评指标计算出每名干部的民主测评总分。

严把监督审核关。由全体干部职工推荐2名公道正派的干部作为整个考核工作的监督员，负责考核全过程监督、审核；同时挑选2名熟悉计算机和工作负责的干部参与组织宣传部统计、汇总工作，确保考核工作公开、透明。（杨波兰）