文山市出台办法细化13种容错纠错情形，强化结果运用

  近日，文山市出台《文山市容错纠错实施办法（试行）》以下简称《办法》），《办法》明确了容错纠错的原则，对容错纠错的情形、界限、程序等做出了具体规定。为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为全市经济社会跨越发展提供坚强保障。
    《办法》分为总则、容错和不予容错情形、容错纠错实施程序、容错纠错结果运用、容错纠错保障机制、附则六章，共22条。对干部容错免责，以习近平同志提出的“三个区分开来”为标准确定容错对象边界，关键是要严格区分“犯错”与“违纪”、“主观无意”与“明知故犯”、“大胆改革”与“无视规矩”的界限。《办法》坚持实事求是、依规依纪、区别对待、公开公正的原则。
    《办法》明确了规定了13种应当容错的情形和6种不予容错的情形以及容错纠错机制实施程序的6个环节。注重结合文山市工作实际，逐一明确容错纠错程序进行和时间限定等要求。《办法》明确了对于被容错的干部，如在同一项工作、同一个问题上再次出现失误，造成较大损失或较重影响的，不再免责。
    《办法》强化了容错纠错结果运用。符合容错条件，免予责任追究的，不影响评优评先、年度考核、提拔任用、职称职务晋升、荣誉资格获得，免予行政追责和效能问责。
    通过建立健全容错纠错机制，营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境，最大限度地激发干部干事创业活力，催生深化改革内动力，从而形成鼓励干事、宽容失败、有错则改的良好氛围，为新常态下全市经济社会健康发展提供有力支撑和保障。（组织宣传部  胡杰）