文山市卧龙街道办：六个“从严”抓好全面从严治党主体责任落实

今年以来，文山市卧龙街道办坚持思想建设党和制度治党同步发力，采取六个“从严”，抓好全面从严治党主体责任的落实，有力推动全面从严治党向纵深发展。

从严抓思想教育。组织全街道党员干部学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，加强领导班子思想政治建设，积极组织好党工委理论中心组的学习，并以“两学一做”学习教育为契机，加强党员的党性教育。

从严抓管党治党。制定《卧龙街道2017年度党风廉政建设主体责任重点任务分工》《卧龙街道落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的实施意见》等文件，细化措施，层层压实责任。街道党工委就党风廉政工作，共对班子成员派单48份，完成率100%。进一步明确党工委主体责任，召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署街道党风廉政建设及案件查办等工作。建立健全各部门负责人、社区主要领导履责谈话制度。共开展任职廉政谈话3人（次）、责任对象的廉政谈话74人（次）。落实双重组织生活、“三会一课”、民主生活会和民主评议党员、谈心谈话等制度，使党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化，增强了全街道党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

从严抓执纪监督。修订完善卧龙街道廉政制度、问责办法、车辆管理制度、公务接待制度等12项制度，强化对权利的制约和监督。梳理完善责权清单，并在重要位置及政务网进行公示，规范便民服务中心运行。组织党政班子成员、各内设科室、所属事业单位开展廉政风险防控，签订个人廉政风险和自我防范承诺书98份。强化廉政教育，深入开展党风党纪、从政道德和廉洁自律教育，通过落实“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断加强党规党纪等廉政教育活动，通过引导广大党员干部订阅“清风云南”微信方式，不断提高廉政教育的覆盖面和针对性。

从严抓选人用人。强化选人用人标准，不断提升干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。树立正确的选人用人导向，规范完善干部选任工作。实行干部任免事项主要负责人末位发言制度，坚持领导干部任前廉政谈话制度。对新提拔的部门负责人进行任前谈话，同时提醒恪守廉洁从政有关规定，维护干部的良好形象。

从严抓作风建设。推动作风建设常态化，围绕落实中央八项规定精神和省州市委相关要求，突出制度建设，推动改进作风规范化、常态化、长效化。开展正风肃纪专项行动6次、党政机关作风专项整治1次。全街道以“服务群众”为标尺，深入检查思想建设情况及岗位职责履行情况，针对自查情况制定相应的整改措施，并对违反相关规定的4人给予在街道范围内通报批评。充分发挥纪工委信访渠道及96128便民服务专线等渠道，对损害群众利益的行为进行严肃查处，并通过以案释法等方式强化警示教育，切实维护群众的合法权益。

从严抓惩治腐败。积极支持纪工委工作，及时听取重要和复杂案件情况汇报，协调解决重大问题。围绕“八项规定”、整治“四风”、工作纪律等方面，先后进行明察暗访10次，下发通报4期，对5人（次）进行相应处理。先后对违反有关纪律要求的机关干部、社区干部等8人，进行提醒约谈。召开专题会议组织学习上级关于严禁党员领导干部大操大办婚丧喜庆等有关事宜的规定，进一步加大了监督力度。围绕扶贫工作及各重点民生项目，开展监督检查。配备专门的谈话室，积极提升办公软硬条件。加强监督执纪，规范线索管理，共接上级转办案件5件，本级案件4件。其中：办结8件，立案办理1件。（王晓嫒）