今年来，文山市纪委监委牢牢把握新时代全面从严治党要求，强化责任担当，坚决正风肃纪反腐，严肃查处违纪违法案件，推动执纪审查调查工作取得成效。

畅通信、访、网、电、新媒体“五位一体”举报渠道，对信访举报进行精细分流，通过加快检举举报平台部署建设，实现全程自动化闭环审批。坚持精准监督、创新监督，充分发挥纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督作用，聚焦关键领域、关键环节，围绕疫情防控、“六稳”“六保”、脱贫攻坚、扫黑除恶、爱国卫生专项行动等决策部署和重要工作开展“政治体检”，以监督推进各项工作落地见效。

坚持会议研判与定期督办，推动线索处置。定期召开问题线索分析研判会，逐一分析研判，提出处置方式，明确办理时限。采用“口头提醒+书面提示+文件督办”方式对线索处置情况进行提醒督促和跟踪问效，提高线索处置效率。围绕削存量、遏增量和突破重大职务违法犯罪两条主线，突出重大职务违法犯罪案件与常规案件协调推进。紧盯房地产乱象治理，脱贫攻坚、扫黑除恶等工作重点，集中精锐力量，统筹内查外调。同时，采取班子成员领衔专班式、联动式、大室统筹等方式协调推进常规案件的立、查、结，实现了重大专案和常规案件的全面协同推进，防止重此轻彼和顾此失彼。

监察体制改革以来，为破解纪检监察队伍力量分散、监督执纪问责不精准等难题，该市纪委监委推行“片区联动协作”工作机制，将全市7个纪检监察室、20个派驻（出）机构和17个乡镇（街道）纪（工）委划分成7个片区组，在日常监督、案件查办、专项检查、督促整改等方面加强协作配合，定期组织开展监督执纪问责工作交流学习、跟案培训、研讨和协作调研，分析解决工作中的困难和问题，变“单边作战”为“兵团会战”，增强了监督执纪工作质效。

为提升案件查办人员的实战能力，该市采取集中培训、专题讲座、知识竞赛、业务测试等活动，从纪检监察业务知识、留置看护基础知识、医疗急救知识等方面进行业务培训，

增加纪检监察干部的知识储备。同时从派驻（出）纪检监察机构和乡镇（街道）纪（工）委抽调人员到委机关及专案组开展实战集训，通过“传、帮、学、带”着力提升纪检监察干部履职能力。

据悉，截至目前，全市纪检监察机关共立案70件70人，给予党纪政务处分51人，采取留置措施9人，办理涉嫌职务违法犯罪案件11人，移送检查机关3人。 （吕玉潇  钟海燕）