今年以来，州纪监委驻州财政纪检监察组紧盯关键岗位风险排查，采取多项措施防范干部履职风险。

落实干部轮岗位制度，避免倦怠思想和腐败利益链条滋生。岗位调整或轮换制度是防范廉政风险的重要措施，是避免倦怠思想和腐败利益链条滋生的有效做法。今年来，驻州财政局纪检监察组加大对部门（企业）关键岗位长期不调整的问题，加大督检力度，要求重要岗位3-5年必须一轮岗、重要科室成员建议须4-7年一轮岗，一般岗位从激发干部职工工作积极性、创造性，是培养综合型、复合型人才的角度建议根据培养需要适时轮岗。

规范廉政审查，为新提拔人员把脉问症。做好新提拔人员廉政审查关，是保证用人健康的必要途径，纪检监察组通过规范监督对象信息管理系统建设、建立案件问题线索和举报投诉登记台账、完善监管对象受处理处分档案信息等4个方面的信息系统建设，建立不易提拔使用的10项清单（包括受举报投诉正在核实、正在接受审查调查、受处罚影响期未消除、有严重违法行为前科、有被反映违反家庭美德等），方便及时准确规范查询个人廉政情况。今年来纪检监察组开展严格审查30余人，出具廉洁从政意见31份，为驻在部门（企业）提拔干部把好廉洁关。

建立谈心谈话制度，增强廉洁意识。纪检监察组通过建立完善制度，强化谈话教育力度。每月党小组学习、组务会议，会上本组干部之间要相互经常进行交流思想、交换工作意见、提醒纪律作风的谈话谈心、重要时间节点定期进行廉政提醒谈话；对负责监督的单位（企业）采取任前须谈、节前提醒谈、重要岗位每年1次的谈、重点项目工程施工前预防性教育谈话；督促各单位（企业）班子运用教育引导干部，开展好警示教育，经常性开展自检自查，及时发现问题解决问题。

开展岗位风险排查，有效预防化解风险。纪检监察组督促受监督部门（企业）开展岗位风险排查，要求做好“权责清单、落实岗位职责、明晰风险点、弄清风险等级，制定防范措施，加强督促检查”等6个方面的工作，加强风险排查，每年10月必须对新增岗位、新增职责、新增人员等3类人员进行重点排查，精准落实廉政风险防控工作。（颜钰书）