“越是组织信任，越是职务提升，就越要保持冷静清醒，越要保持谦虚谨慎。对每一名新任领导干部来说，与此前最大的区别在于手中掌握了权力，或者掌握了更大的权力，受到腐蚀的风险也会大大增加……”在近日举办的文山州第十二期新任州管干部廉政教育培训班开班动员暨廉政党课上，州委常委、州纪委书记、州监委主任巫运康语重心长地向120余名新任州管干部讲授廉政党课。

为拧紧州管履新干部廉政“安全阀”，筑牢拒腐防线，该州坚持把廉政课上在履新干部步入新岗前，对提拔和轮岗交流的州管干部，除了集中开展任前廉政谈话、签订《廉政承诺书》外，还有针对性地开展新任州管干部廉政教育培训。

在培训课程设置上，该州通过廉政党课的形式，从近年来全国、全省、全州查处的一些党员领导干部违纪违法典型案例，全方位、多角度分析当前反腐败斗争形势和政治生态的特点，提醒新任干部认清形势，做到以案为鉴，警钟长鸣。安排集中观看《迷途抉择》和《“闯关人”的末路》等反映身边人腐化堕落过程的警示教育片，开展《领导干部违纪违法典型案例剖析及预防职务犯罪》案例教学、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定解读》等专题辅导，告诫新任领导干部要以案为鉴，警钟长鸣，始终保持对权力，对纪法的敬畏之心，坚决防止政治蜕变、官升脾气涨等十种错误发生。

在强化廉政教育的同时，该州还注重“源头防范”，对拟提拔州管干部人选实行信访室、案审室、案管室、党风政风监督室、纪检监察室等相关室（部）联审机制，强化“廉政体检”，精准“把脉会诊”，从源头上堵住“传染源”、消除“病原体”，严把任前廉政审查和党风廉政意见回复关，开好政治体检报告。

据悉，为提升党风廉政建设工作的规范化、精准化水平，该州各级纪检监察机构积极探索新方法新路径，结合各地实际推出了党风廉政建设重点工作“月提示”或“派单履责”等工作模式，根据各个时间段党风廉政建设重点工作列出内容翔实、重点突出的任务清单，有效避免了履新干部在落实党风廉政建设主体责任过程中抓不到重点、理不清思路的问题。（罗明春 查为媛 ）