“你好，请问今天上午的监察法学习会议班子成员是否收到通知？科室主要负责人是否请假报告? ……请将有关情况向纪检组作说明。”这是派驻州人社局纪检组抽查州人社局班子成员会风会纪的一个镜头。

近日，为促进驻在单位全体干部职工熟悉掌握《国家监察法》和《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见》精神实质、核心要义，教育引导他们知敬畏、守底线、依法履职、秉公用权，派驻州人社局纪检组组长杨又铨为州人社局全体干部职工上党课，对监察法和加强监督的意见进行全方位、多角度解读。在会议上，发现单位有2名领导班子和2名科室负责人未参会学习，纪检组向机关党委对班子成员去向进行了解，经电话询问和查询办公室相关记录，2名领导班子和1名科室负责人参加其他会议，1名科室负责人在外出差。这是纪检组抓早抓小抓作风的一个缩影。

会风反映作风，会风反映党风。当前，从上到下都在积极践行监督执纪“四种形态”，咬耳扯袖、红袖出汗成为执纪常态，开会缺席、迟到等原来习以为常的“小问题”，现在已被严格管束。衡量党员干部的行为首先要用纪律的尺子，做到抓早抓小，及时提醒，及时处理，这也是将八项规定精神内化于心、外化于行的方式。“抓会风”看似一件小事，实则是关系工作是否落实的关键，作风建设关键在领导，作为“引路人”只有作风过硬才能当好“排头雁”，带领队伍打胜战，作风落实才能有序深入地推进各项工作。

今年以来，驻州人社局纪检组压实压紧驻在单位的主体责任，要求驻在单位认真履职担当，严格落实主体责任派单制。二季度，州人社局和州文联开展纪律作风督查10次，共派单10人，派单45条，落实45条，纪检组对1名班子成员，7名干部职工进行廉政提醒谈话，开展监督检查3次，抓早抓小，抓关键少数，强化示范引领，较好的聚焦了监督执纪主业，发挥派驻“探头”作用。