随着全州机构改革人事冻结的解除，州属部门将陆续开展空编缺岗人员的配备工作。驻统战部纪检监察组针对州民宗委报来的《文山州民族宗教委直属事业单位州宗教团体事务中心2019年公开招聘工作人员面试工作实施方案》，及时研究监督工作重点，注重监督关口前移，派出专人监督7月27日面试工作全过程，确保选人用人遵纪、合规、公开、平等、择优。

把好招聘面试工作的依据关。通过深入部门检查招聘面试工作依据，促进部门领导干部严格执行“三重一大”事项集体决策和主要领导“四个不直接分管”的规定，避免部门违反干部选拔工作条例和人社部门的相关规定。经监督，此次州民宗委均严格按照《2019年文山州事业单位公开招聘工作人员通告》和《2019年文山州宗教团体事务中心公开招聘事业单位工作人员面试通告》的有关规定开展面试工作。

把好具体实施方案的落实关。此次州民宗委直属事业单位州宗教团体事务中心公开招聘工作人员，其面试工作专门研究制定了一套工作实施方案并报州人社局批准，方案包括招考原则、组织领导、面试考试的时间地点、面试命题及考官人员的组成、面试试题命制、面试方式方法步骤、考场及席位设置、面试成绩的评定、面试成绩的公布、工作纪律和要求、监督举报方式等内容。纪检监察组在监督中组织了相关人员配合分成两个小组，分别对命题和面试考试两个重点环节的各项具体工作进行全程严密监督，不留死角，不留疑意。

把好领导干部廉洁的信用关。在整个面试工作过程中，因工作需要抽调了单位部分干部职工参与工作、服务和命题，州民宗委通过重要工作环节人员签订廉洁保密承诺书、通讯工具关闭交由监督组管理、命题人员24小时实行封闭直至考试结束、从封闭命题到考生候考、考试面试各阶段纪律宣布等等，实施一系列要求和措施确保干部职工在面试工作的廉洁性。通过参与监督，州民宗委参与工作的干部职工，包括从其他部门抽调来的考官都严格执行了相关纪律要求，严格按照工作方案进行，没有发现违规违纪或不良不正常现象发生。