“此次利用晚上的休息时间，通过集中观看教学视频、开展交流研讨、知识测试等方式为大家‘开小灶’，目的是进一步缩小新调入人员与其他同志的差距，有效提升业务水平，使你们尽快进入角色......”

近日，文山州纪委监委召开新调入干部业务培训动员会，对2020年以来新调入的30余名新干部就如何主动抓好学习提升能力提出了要求。据悉，该州纪委监委此次针对2020年以来新调入的干部专门制定了“开小灶”业务培训方案，将连续利用8至10个晚上的时间开展培训教学，有效促使新调入同志养成自觉学习的好习惯，使其尽快赶上其他同志的步伐，真正做到学习工作两不误。

“平时自己一个人学习感觉很枯燥，学习效果不好。此次机关专门为我们‘开小灶’，真的觉得很好。这种培训不仅提升了大家的学习兴趣，还有同事互相交流，大大提升了学习效率。”参加学习的一名同志说。

一名从县级纪检监察系统调入的干部表示：“虽然在以前的单位参加过这些课程的学习，但通过一段时间的工作实践后再次学习，仍然感到受益匪浅，有些工作中的疑问豁然开朗。”

据悉，文山州纪委监委高度重视干部能力素质提升工作，

此次为新调入干部“开小灶”只是提升干部能力素质提升的一部分。下一步，还将有针对性地通过选派跟班、跟案学习、集中授课等方式，切实采取“业务课堂”每月开讲、“委托办班”精准施训、“以案代训”实战练兵等多种措施，紧盯纪检监察工作开展薄弱环节和干部队伍建设能力缺口，聚焦纪检监察业务难点问题，在邀请国内知名高校教授授课的同时，以委领导、部室负责人、派驻机构负责人、业务尖兵等为授课人，推动纪检监察干部人人“上讲台”、个个“当老师”，扎实有效提升纪检监察干部队伍综合素质和战斗力，进一步推进干部队伍专业化建设。（王鑫）