近日，文山州出台《关于进一步整治形式主义为基层减负关心关爱干部的十条措施》，进一步关心关爱干部，激励广大干部勇立潮头、奋勇搏击，推动各项工作干在实处、走在前列。

该州提出十条关心关爱干部措施，内容包括进一步精简会议文件，严控层层开会、层层发文，推动工作提质增效，让基层有更多时间和精力抓落实；改进调查研究工作，提倡多开展不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”式调研；优化检查考核工作，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不简单以开会发文、台账记录、痕迹资料等作为工作评价依据；全面推行谈心谈话制度，各级各部门领导干部每年对干部职工开展“全覆盖”“一对一”谈心谈话1次以上，经常性思想政治工作及时跟上，帮助舒缓压力、化解疑难；各级各部门领导干部每年对干部职工开展1次以上“到家”走访慰问，关注干部职工家庭、生活情况，积极协调解决后顾之忧，对患重大疾病、因公受伤、殉职的干部职工，及时走访慰问；关心干部职工身体、心理健康，每年组织干部职工开展1次健康检查，采取培训辅导、专题讲座、心理咨询等方式，每年开展心理疏导不少于1次，保障干部职工“健康福利”；认真落实带薪休假制度，鼓励各级领导干部带头，有计划地组织安排休假或轮休，做到应休尽休，切实保障和维护干部职工的休息休假权利；全面落实教育培训规定，采取请有关领导、专家、教师到本地本单位开展专题讲座，或安排“走出去”参加集中培训、考察调研等方式，积极创造条件给干部职工“充电”；加大表扬激励关爱力度，认真贯彻落实机关事业单位奖励规定，按规定及时发放证书、奖章、奖金，保障干部职工“奖励福利”；强化政治关心关爱力度，用好用足职务与职级并行制度改革政策措施，积极为急难险重一线扎实工作、默默奉献、成效明显的干部职工晋升职级或评聘职称，对边远艰苦地区干部职工给予更多理解和支持等。

据悉，该州严格考核问效，把贯彻落实情况纳入全州各级基层党建考核、领导班子和领导干部考核内容，压实各级党组织及领导班子和领导干部责任。同时，加强日常督促检查力度，每年8月份专门组织开展一次检查评估，确保贯彻落实到位。（雷军艺 ）