2016年3月30日，文山市召开坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作视频会议。会上，州委常委、市委书记李云龙对全市纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作提出八个方面的要求。

　　推行工作日志制度。建立健全和完善本单位的工作日志制度，督促党员干部写工作日志，认真如实记录个人工作任务、完成时限、完成情况等，以写工作日志的形式，完善工作思路、总结工作经验、汲取工作教训、提高工作效率，切实解决党员干部“懒作为”的问题。

　　推行乡镇（街道）、单位工作台帐和工作目标倒逼管理制度。围绕市委、市政府重大决策部署和领导交办的事项建立工作台帐，做到“四个明确”，即：目标任务明确、工作要求明确、责任部门和责任人明确、完成时限明确。要实行目标倒逼管理，进一步建立健全工作任务督查机制制度，加大监督检查，实行销号管理，倒逼工作任务落实，切实解决党员干部“慢作为”的问题。

　　建立问题发现预警机制。市、乡镇（街道）纪检监察机关和党委政府督查部门要结合全市开展的专项纪律检查，建立健全和完善服务承诺制、限时办结制、目标倒逼制兑现台帐，研究建立“不作为、乱作为”问题发现预警机制。

　　建立科学的决策机制和决策失误责任终身追究制。按照依法行政、建设法治政府的要求，建立规范、民主、科学的议事规则和决策程序；建立决策失误责任终身追究制度，充分体现有权必有责、失责必追究的原则。

　　建立监督巡查通畅机制。充分发挥畅通群众诉求渠道“五级联动”服务功能和“政风行风热线”服务平台互动功能作用，适时掌握广大群众对“不作为、乱作为”问题的意见反映，及时有效地落实各项政策、解决群众困难、化解社会矛盾、密切党群干群关系。

　　建立问题线索移送机制。分门别类梳理汇总开展整治过程中发现的“不作为、乱作为”问题线索，按干部管理权限及时移送纪委（纪检组）调查处理。

　　建立信息反馈机制。充分利用党务政务公开、各类为民便民服务平台以及公共资源交易中心，搭建互联互通信息共享平台，构建信息反馈合作机制，定期分析总结集中整治工作的经验做法，统筹协调解决集中整治过程中发现的重点、难点问题。

　　健全干部激励机制。坚持正确用人导向，坚决破除干部培养使用上论资排辈、四平八稳的思维定势，健全能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人激励机制。