在乡“镇”党委、村（社区）“两委”换届选举工作中，文山市把选人用人权作为最重要的执政权，充分发挥党组织的领导和把关作用，严把干部任用各项程序要求，健全完善干部选拔任用工作机制，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

严把动议提名关。把动议环节作为干部调整的“总开关”，选人用人的“总闸门”，进一步规范动议环节，做到“四个明确”，即：明确动议时机、明确动议主体、明确动议程序、明确动议纪律，切实把选人用人权关进制度的“笼子”里。

严把民主推荐关。坚持民主推荐与个别谈话推荐并重，把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要参考，注重做到“四结合一分析”，即：把干部的推荐得票情况与干部的一贯表现相结合，与领导班子、分管领导的意见相结合，与纪检监察部门的意见相结合，与组织部门平时了解的情况相结合，综合分析研判干部情况，防止简单“以票取人”。

严把干部考察关。充分发挥好干部考察“指挥棒”作用，在积极推行考察预告、差额考察、延伸考察等制度的基础上，不断改进考察方法手段，完善考察内容和形式。突出过程控制，采取变集中考察为日常考察，变办公室考察为实地考察，增加干部德的专项考察“两转变一增加”的形式，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况。

严把讨论决策关。健全完善讨论决定干部的规则和程序，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，坚持集体讨论决定干部任免事项。上会讨论时，对干部调整情况的介绍做到“三清楚、三周详”，即：空缺职位情况清楚、任职资格条件清楚、干部“三龄两历一身份”清楚；拟任人选推荐考察情况说明周详、个人有关事项报告情况说明周详、相关报告程序说明周详，不断增强干部选拔任用工作的民主性和科学性。