曙光乡纪委在深入开展“两个责任”落实、推进“三转”、实践“四种形态”中，紧扣忠诚、干净、担当加强自身建设,主动适应反腐倡廉新常态，不断创新工作方式方法，切实提高乡纪委履职能力和服务水平。

以制度规范为保障，立足惩前毖后、治病救人的工作思路。在乡党政机关及事业单位全面开展廉政风险防控工作，为每名党员干部逐一清理职权、列出权力清单，围绕职权查找廉政风险点、制定防控措施，逐级签订廉政风险防控责任状，层层落实责任、传导压力。编制印发《曙光乡干部职工工作条例》，对日常考勤、公务接待、公车使用等方面进行规范约束，并严格责任追究，确保中央八项规定精神落到实处。

以纪律宣教为抓手，扎实抓好规矩教育。结合“两学一做”专题教育开展，学好党章党纪党规知识，打好廉洁自律“预防针”。针对工作中发现的倾向性、苗头性问题，以廉政学习教育为主，采取周日班子会及周一干部职工会双学制，让干部严守“不敢腐、不想腐”的高压线。截止目前共开展学习40余次。

以加强作风建设为步骤，风清气正的办公环境逐步形成。每周由值班领导带队，抽调值班人员以及乡纪委人员组成督查组，采取定期与不定期督查方式，在工作作风、为民服务、服务态度、服务质量、公务用车等方面进行随机督查，在每周周一例会上对违规情况进行通报问责，并列入年终党风廉政建设考核结果，营造风清气正的为民服务环境。

　　   以服务群众畅通诉求为导向。为方便群众办事，解决以往群众办一件事情要村委会、乡政府来回跑，费时又费力的问题，在集镇街天，设立领导接访窗口、“五级联动诉求”窗口等，为群众提供一个“固定、集中、快捷”的办事机构，让群众在街天赶集的同时，实现事在乡办、问题在乡反映，真正做到面对面服务、心连心解忧、实打实做事，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。　

以案件查办为核心。按照上级纪委要求，形成“日清、周转、月报、季结”管理新机制，实现动态“清零”。坚持抓早抓小，对问题早发现、早处置，利用约谈等方式，用纪律和规矩管人、管事。建立完善查办案件协作配合、案件线索处置、案件线索管理等制度，用制度规范办案，确保依纪依法、安全文明办案。切实解决发生在群众身边的“四风”问题和腐败案件，全力维护党的机体健康和队伍纯洁。（曙光乡纪委  梁小威）