“感谢组织在我受处分期间多次回访、关心和帮助，我才能及时调整心态、重拾工作信心。如今再次得到组织提拔任用，我一定倍加努力，用实际工作成效回报组织……”不久前，麻栗坡县开展领导干部任前廉政谈话，某县级部门新任“一把手”在谈话中向组织表达感激之情。

此前，该同志在担任某乡镇党委“一把手”期间，因履职不力导致重要工作失误，受到撤销党内职务处分，并调整工作岗位。在其受处分期间，该县纪委监委定期与其所在党组织、单位领导同事、派出纪工委了解其思想动态和工作表现，并多次与其本人开展谈心谈话，帮助其卸下思想包袱，鼓励其积极工作。处分期满后，又及时向组织部门反馈有关情况，为组织选人用人提供重要参考依据。

近年来，该县纪委监委坚决贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，着眼提升回访教育工作针对性和时效性目标，通过建立工作台账、细化工作方案、强化成果运用等措施，不断落细落实政治关心、思想引领、排忧解难等暖心之策，奋力写好监督执纪“后半篇文章”，帮助“跌倒”干部实现从“有错”向“有为”到“有位”转变。

“根据回访对象的错误性质、处分类型、岗位特点等，量身定制回访方案，因人施策。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍，2024年以来，该县落实回访教育工作更加注重时度效，一方面按照“谁查处、谁回访”原则明确工作任务，压实责任到人。另一方面，在开展回访前要根据回访对象对错误的认识、整改情况和工作表现等情况，制定“一人一方案”，建立回访工作台账，实行“回访工期”倒排，确保回访教育时效。

图为麻栗坡县纪检监察干部开展回访工作，与干部家属沟通交流。

与此同时，该县纪委监委还坚持在“暖心”和“救人”上下功夫，针对不同对象采取不同谈话方式开展暖心回访，推动回访教育实现纪、法、情、理贯通融合。对于思想包袱较重的干部，采用“疏导式”谈话，帮助他们卸下思想负担；对于作风散漫的干部，则采用“提醒式”谈话，督促他们振作精神，积极工作；对于悲观消极的干部，开展“鼓励式”谈话，唤醒他们的斗志和信心；而对于有诉求的干部，则采用“关怀式”谈话，耐心了解他们的实际需求，提供必要的帮助和支持。

此外，为充分运用好回访教育成果，该县纪委监委在回访教育结束后，及时收集被回访人员的思想动态、工作表现、综合鉴定等材料，建立回访教育档案，作为今后党员干部廉政意见回复的重要参考依据。2024年以来，全县各级纪检监察机关对处理处分影响期满的11名干部审慎提出了不影响提拔使用的廉政回复意见。 （喻天丽）