今年以来，西畴县纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬，信任不能代替监督”的理念，严管厚爱，刀刃向内，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

该县纪委监委坚持讲政治、练内功、提素质、强本领，坚持委机关例会学、参加培训学、工作实践学、以老带新学、知识测试学等方式，为纪检监察干部常态“充电蓄能”，着力磨好履行纪检监察职能职责“钢刀”，做业务上的“行家里手”。2020年共开展纪检监察干部集中学习24次，开展业务培训7次，组织参加州级审查调查业务培训3次，采取闭卷方式进行应知应会知识测试4次，县、乡（镇）纪检监察干部培训率达100%。

全体纪检监察干部结合岗位职能职责，深入查找廉政风险、评估风险等级、明确防控责任、制定防控措施、规范权力运行，78名纪检监察干部共查找廉政风险点264个、制定防控措施364条，让个人岗位廉政风险防控成为纪检监察干部“紧箍咒”和“护身符”。

各级纪检监察机关严格开展纪检监察干部家访，组织纪检监察干部家属签订《家庭助廉承诺书》，构建单位与干部家属双向联动监督机制，通过与受访干部家属面对面拉“家常”，向家属介绍单位的工作纪律要求以及干部本人的工作表现等情况，向家属了解其思想、工作、生活和廉洁家风建设情况，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，掌握干部八小时之外的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，架起党组织与干部及其家属之间的“连心桥”。

县纪委干部监督部门坚持每月对委机关、巡察机构，每季度对派驻（出）机构，每半年对乡（镇）纪委监委不少于1次的明察暗访，检查执行纪律情况。围绕春节、中秋等重要时间节点开展随机抽查、每季度对公务接待、公车私用、差旅费用报销等进行专项检查。严格实行上班指纹打卡签到，外出报备，请假报批、按月公示考勤情况，对纪检监察干部身上的问题早发现、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。今年共对32名具有苗头性、倾向性问题的纪检监察干部进行提醒谈话，及时咬耳扯袖，使红脸出汗成为常态，严防“灯下黑”。（杨国富）