“通过履新‘第一课’,让我切实体会到了‘纪委不是保险箱、纪检监察干部也没有天然的免疫力’,再次为我敲响思想警钟。在新的岗位上,我将坚守廉洁底线,远离纪法红线,清白做人、干净做事,不辜负组织的提醒和关爱。”近日,富宁县纪委监委对18名新进、新提拔、转任领导干部开展岗前、任前集体廉政谈话,谈话结束后,与会干部颇有感慨。
对新进、新提拔、转任领导干部开展岗前、任前廉政谈话,既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”,也是加强干部廉洁自律教育、筑牢思想道德防线的务实举措。近年来,富宁县纪委监委坚持“逢进必谈”“逢提必谈”,紧盯干部入职、提拔、交流任用等关键节点,综合运用廉政谈话、警示教育等多种方式,对不同层级、不同岗位的领导干部开展廉洁教育,将警钟敲在履新时,变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”,切实引导新进、新提拔、转任干部在新岗位上守心正行、廉洁履职、担当作为。
履新“第一课”如何让党员干部真正有所触动、有所感悟?该县纪委监委注重将违纪违法案件转化为警示教育资源的“活教材”,围绕文山州纪检监察干部违纪违法案例和全县近期查处的典型案例,以案明纪、以案说法、以案警示,用身边事教育身边人,切实增强警示教育感染力和震慑力。
在用好反面案例活教材的同时,该县纪委监委还坚持将共性内容与特色内容相结合,从信念坚定、办事要公、律己要严、学习要勤四个方面,向新进、新提拔、转任领导干部讲清了党的纪律规矩、廉洁从业的重要性、纪检监察机关的职能定位和纪检监察干部履职要求,引导党员干部提高政治站位,加强自我约束,筑牢廉洁自律防线,夯实廉洁履职基础,切实发挥好以谈育廉、以谈促廉的作用。
“开展干部廉政谈话,是干部选任和监督的重要一环。下一步,我们将通过多种方式进一步加强对党员干部特别是领导干部日常教育管理监督,引导党员干部绷紧修身自律之弦,积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。”该县纪委监委相关负责人表示。(詹小进)