“经核实，您反映某干部的问题部分属实，向县委报告后，已取消其录用资格……”近日，麻栗坡县纪委监委接到匿名反映正处于拟任用公示期的某干部问题，与组织部门研判后，对反映的问题线索进行联合办理，并作了网络回复。

近年来，该县纪委监委聚焦监督专责，坚持“凡提四必”原则，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。在收到相关举报反映、组织(人事)部门或推荐单位的征求意见函后，组织相关内设部门开展联合“会审”，重点审查被反映和征求意见对象是否受到党纪政务处分、组织处理、信访举报、问题线索等情况，确保全面、真实、准确反映被征求对象的党风廉政信息。

为防止“带病任用”“带病提拔”等现象发生，该县纪委监委在党风廉政意见回复过程中，始终坚持实事求是、客观公正的原则，对被征求的对象有反映有问题的，有“病”说“病”、有“患”言“患”，不回避、不隐瞒。同时，对有苗头性、倾向性问题的党员干部，精准运用监督执纪“四种形态”，采取提醒谈话、批评教育等方式，抓早抓小，防微杜渐，做到早发现、早提醒、早纠正。

此外，该县纪委监委综合运用巡察、信访举报、审计等方面廉政信息，为党员领导干部“精准画像”，将党员领导干部人事任免、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党纪政务处分决定、党风廉政意见回复、个人述责述廉报告等情况纳入廉政档案，实施动态更新，强化日常监督、精准监督，保证党风廉政意见回复工作质量。

据悉，该县纪委监委还兼顾责任压实和保密原则，对函件接收、审查组织、审核把关、意见反馈、台账管理、责任追究等方面作明确规定，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，以实事求是、客观公正的原则进行认真审查和回复，确保回复意见的准确性、真实性、权威性和时效性。

“党风廉政意见回复直接影响干部选拔任用、晋级晋升、评优评先，既要严把‘五关’，又要与党员干部日常监督管理紧密结合，树牢选人、用人正确导向。”该县纪委监委有关负责人表示。2021年以来，该县纪委监委对5076人次廉政情况、153批次单位有关情况、4件网络信访举报件进行了复函。（盘天文）