“我检讨，由于近期工作作风不实，没有发挥带头作用，导致重点工作进展缓慢，特别是在人居环境整治工作中出现问题……”

“作为挂村领导工作魄力不足，存在老好人思想，对大家往往要求多、关心少……”

灯火通明的会议室里，文山市追栗街镇科麻栗村委会作风整顿专题座谈会正在进行，村党总支书记带头，村干部、挂村领导和挂村组员们纷纷作出辛辣的自我批评与相互批评。镇纪委书记作为“特邀嘉宾”全程参与其中，为大家分析原因、提出建议，开展提醒谈话。

“对镇村干部身上存在的苗头性、倾向性问题，我们始终坚持早发现早处理，让‘红脸出汗’成为常态。”该镇纪委书记介绍，追栗街镇持续运用监督执纪“四种形态”，在作风大整治行动中严明责任、严格督查、严肃问责，真刀真枪解决“庸、懒、散、慢、拖”等问题，转治标为治本，真正提振干部职工士气和工作热情。

“通过这次的座谈交流，我真正解开了心结，意识到作为村委会干部建设家乡的责任感和光荣感，在今后的工作中必将勇担当、敢作为。”科麻栗村党总支书记说，作风整顿专题座谈会结束后，该村立即组建人居环境工作小组，党员干部带头组织群众清理路边杂草、栽种景观花木，村庄面貌焕然一新。如今，全体村干部和挂村组员都充满了信心，要转变作风、提高效能，持续为建设美丽家园贡献自己的力量。

今年来，文山市纪委监委立足职能职责，结合文山市干部职工作风大整治行动，不断将落实全面从严治党向基层延伸。各乡镇（街道）纪（工）委结合当地实际采取举措，如东山乡纪委结合当地彝族文化资源开展“云南少数民族廉洁文化”专题讲座，激发镇村干部热爱家乡意识，新平街道纪工委则对未严格执行疫情防控相关规定的16位同志在街道范围内给予通报批评，进一步正风肃纪、严明工作纪律，通过警示教育、提醒谈话、监督执纪等多种方式，切实推动基层干部职工“转作风、提效能”见实效。

“每个村（社区）都是文山市的重要组成部分，我们通过加强对最基层单元的监督和教育，激发每一个‘细胞’活力，最终汇聚为践行‘文山之干’的不竭动力，助推文山市各项工作高质量发展。”文山市纪委监委相关负责人表示。（ 孙如健 李晓丹）