实现派驻监督全覆盖，是党的纪检监察体制改革的重要内容之一。新的形势任务赋予了派驻机构新的职责使命，要求派驻干部发挥“派”的权威和“驻”的优势，强化“两个责任”的落实，不断推进全面从严治党向纵深发展。作为派驻干部，根据党章党规的规定和要求，履行的是监督的再监督职责，日常工作不外乎事前预防、事中监督、事后查处等三个环节，而围绕这三个环节就应当好“四大员”。

先学一步，当好党纪法规“推广员”。给人一滴水，自己要有一碗水。监督者首先要知晓党的重大理论和方针政策，熟练掌握党纪法规，敢当顺手拈来的“活字典”，方能指导和监督被监督对象要做什么、怎么做，做得怎么样。因此，监督者只有善学先学，学深悟透，夯实理论功底，才能熟练驾驭手中的“武器”。反腐倡廉重在预防。党的十八大以来，通过重典治乱、重拳反腐，反腐败斗争取得了压倒性态势，反腐倡廉“三部曲”中“不敢腐”的震慑作用已经实现。以习近平同志为核心的中央高瞻远瞩，对反腐败斗争长期性、艰巨性、复杂性作出了科学判断，因此反腐倡廉仍然任重道远，必须持续深入，当下的着力点就是要构建“不能腐”的体制机制和“不想腐”的长效机制。“不能腐”要靠有效的体制机制来制约权力运行，让权力行使置于“阳光下”，因势利导进一步扎紧制度的“笼子”，让想腐者伸不了手。而“不想腐”则要通过学习教育转变人们的利益观和价值取向，使之回归于理性思维，让纪法的威严渗透到人体的每一个细胞之中，增强自身“免疫力”，树立正确的用权导向和价值取向，让人对法纪心生敬畏、不想越过“雷池”，最终达到治本功能。派驻干部要进一步苦练内功，身体力行当好政策理论和党纪法规的宣传员，使被监督对象知底线、明红线，自觉把手中的公权力置于纪法框架内，内化于心，外化于行。指导被监督部门抓好廉政风险防控，强化对权力运行的监督制约。督促抓好日常学习教育和警示教育，从小处严起，持之以恒纠“四风”，不断筑牢思想道德防线，引导干部职工从被动接受监督到自觉遵规守纪转变。

向我看齐，当好严于律己“示范员”。打铁还需自身硬。监督者要求被人做到的自己要首先做到，要求别不做的自己首先不做，始终成为遵纪守法的标杆。要时刻照镜子、正衣冠，随时修正自己的言行，敢于把自身亮于“聚光灯”下接受万众监督，避免因自身“灯下黑”使党纪国法在被监督对象中成为“纸老虎”和“稻草人”。首先，要当好驻在部门的职工一员，让威信从点滴树起、从小处立起，平等相处而不高高在上，善接“地气”，“监听”社情民意，掌握思想动态。其次，要正确演绎“运动员”和“裁判员”的角色。纪检组长进入驻在部门班子成员是顶层设计的制度性安排，是党内的班子成员而不是行政班子成员，在班子内主要是履行监督职责充当“裁判员”，参与决策是为了监督，而不是真正意义上决策者角色。要善于调整自己的角色定位，该说什么话、该表什么态一定要拿捏好分寸，适时修正职权运行“航迹”，不迷失方向。不要忘乎所以丢了本职成为名不副实的“运动员”。在工作分工上，要严格按照派驻改革方案的规定，行使专责监督，不分管驻在部门具体业务，避免不务正业造成监督职能弱化。再次，要严守规矩。纪检组长虽然是驻在部门班组成员，在经费收支上严格把关提建议，避免违规违纪。不能因违规分配福利你有我有全都有就睁只眼闭只眼，同流合污当糊涂人，昧着良心置法纪于不顾。项目安排和物资采购上，严格审批程序，力戒独断专横个人说了算，造成优亲厚友、假公济私等隐形的腐败问题。人事安排上严格把好廉政审查关，防止“带病提拔”和违规提拔。纪检组长不得无原则地干预被监督部门的人事安排，更不得受人之托和凭个人喜好推荐干部人选，避免给部门人事安排造成困扰。

擦亮眼睛，当好纪律执行“侦察员”。派驻机构是永不撤走的“巡察组”，发挥着“探头”和“前哨”作用。派驻干部与被监督对象在一幢楼上班“一口锅里吃饭”，近距离监督赋予了派驻机构天然优势。要像护林员一样经常开展“巡山”，紧盯重点部位和关键环节，发现“病虫害”及时对症施药，防止传染扩散，发现“火点”及时消除，发现重大“火情”及时上报处置。要处理好与驻在部门班子和干部职工的关系，当好“卧底”，对遵规守纪的要有笑脸，对不听招呼的当然要横眉冷对，铁面执纪。要树立一家人思想，让干部职工从思想深处认为监督是对自己的保护和爱护，赢得广泛理解支持配合，而不是躲避对抗。工作中要切记动辄盛气凌人、狐假虎威的不良作风，避免干部职工把派驻干部当“外人”或“敌人”，导致干部职工不配合、不支持，该了解掌握的情况被掩盖和捂住，造成“情报”断线。

严肃执纪监督，当好政治生态“护林员”。首先，加强党内监督。加强对严肃党内政治生活和“三重一大”集体决策事项的监督，规范民主程序，净化党内风气，维护良好政治生态。其次，充分运用监督执纪问责“四种形态”守护“森林”。正确处理“树木”与“森林”的关系，运用第一种形态对苗头性、倾向性问题常咬耳扯袖、红脸出汗“扶歪树”；运用第二种形态除虫杀菌“治病树”；运用三、四种形态严肃开展执纪审查和监察调查“拔烂树”。第三，纪法面前人人平等。派驻干部一定要打开心结、消除顾虑，冲破人情关束缚，严肃执纪而不感情用事，不能随意乱开口子形成毫无休止的下不为例，让监督执纪问责一视同仁，维护纪法的威严。（驻州政府办纪检监察组组长 冯世福）