派驻州住建局纪检监察组坚持把纪律挺在前面，注重日常提醒教育，实现提醒教育制度化常态化，营造监督抓早、执纪抓小“红脸出汗”氛围。今年发来，针对工作纪律和作风建设等方面出现的一些倾向性、苗头性问题，对监督部门相关人员开展廉政谈话、提醒谈话共计6人，有效发挥了“派”的权威和“驻”的优势。

主动监督提醒。凡涉及监督单位“三重一大”等重要事项决策实施前，以及检查、督查、巡察、审计结束反馈后，派驻纪检监察组都会及时主动介入，从关心爱护干部出发，立足教育、着眼防范，关口前移、抓早抓小，聚焦分管领导和主管部门的权力清单，紧紧抓住关键环节、重点对象、重要节点的廉政风险，向分管领导和科室负责同志分就加强党风廉政建设、促进廉洁从政提出要求，做好源头治理，有效防范领导干部违规违纪问题发生。

跟踪问效抓落实。“提醒谈话”以“点对点”的方式，直接对监督部门领导班子成员和科室主要负责同志，既达到了提醒告知的效果又有效传导责任压力，推动发挥派驻监督实效。

同时建立跟踪督导机制，对问题落实情况开展跟踪督促，掌握提醒监督办理情况，对不落实监督建议、问题整改不力的，视情节轻重，或责令限期整改，或给予批评通报，确保提醒监督落到实处，督促监督部门认真履行主体责任。