日前，中共文山州委办公室、文山州人民政府办公室《关于文山州2015年度党风廉政建设责任制检查考核情况的通报》上，文山州人社局被评为优秀单位，这是州人社局自2010年以来党风廉政建设考核连续六次评为优秀。

近年来，州人社局始终采取强有力措施抓好党风廉政建设和反腐败工作。一是落实“一岗双责”，全面履行主体责任。局党组始终把党风廉政建设和反腐败与人社业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查。进一步明确了局党组、机关党委、机关党委纪委、各科室，党组书记、党组成员、党委书记、纪委书记和科室负责人抓党风廉政建设的职责，明确分工，责任到人，使党风廉政建设工作有人抓、有人管。认真贯彻执行民主集中制，主要领导只负责全面工作，不具体分管人事、财务等工作，严格执行民主集中制和末位发言制，让班子成员充分发表意见，自觉接受班子成员的监督；班子成员自觉维护班子的团结统一，坚持集体领导，在人社制度改革、干部任免、人员流动、部门大额经费开支等重要工作和重大问题上，始终坚持个别酝酿、集体讨论、民主集中、会议决定的原则和程序达成共识，努力做到民主决策、科学决策、依法决策。二是抓住关键环节，有效化解廉政风险。始终紧紧抓住教育、制度与监督这“三个关键”，切实筑牢“防线”、扎紧“笼子”、保持“高压”。抓住学习教育这个关键，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持党组理论学习中心组“每季度一学习”和干部职工“每星期一学习”制度，加强政治理论和党纪政纪学习教育。在干部职工例会上做到三个必传达，即：党风廉政建设重要会议精神和文件必传达、各级纪委有关违法违纪案件案例通报必传达、人社系统工作人员违法违纪案件案例必传达。抓住制度建设这个关键，扎紧权力运行的“笼子”。从联系群众、调查研究、议事决策、经费管理等方面完善制度建设，逐步建立健全了便于遵循、便于操作、便于落实的制度体系。抓住监督制约这个关键，使纪律始终成为“带电的高压线”。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、中央八项规定、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉政准则》等要求，严格执行党纪政纪，扎实开展廉政风险防控工作。三是强化“四风”整治，扎实推进“四化”建设。结合开展党的群众路线教育实践活动，同步开展了人社系统窗口服务单位改进作风专项行动，着力抓好“四风”整治，扎实推进机关制度化、规范化、程序化、透明化“四化”建设，有效整治“庸、懒、散、拖”等突出问题，系统作风得到持续转变，服务质量和服务效率得到全面提升。通过以开展“三严三实”和治理“为官不为”为契机，深入落实党委（党组）主体责任，加强制度机制建设，强化学习警示教育，开展风险隐患排查，抓好关键岗位关键环节监管，保证了队伍安全、基金安全、事业安全，为人力资源和社会保障工作提供了坚强的政治保障。

（四工委、州人社局）