坚持“惩前毖后、治病救人”，不让一名干部职工“掉队”，做好受处理处分干部职工教育管理“后半篇文章”，是激励干部担当作为的“暖心工程”。州纪委监委驻州卫健委纪检监察组始终坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，多项举措教育帮助那些有缺点、犯过错、受过处理处分的干部职工改过自新、重新出发，再然干事创业激情。

全面梳理分析，精准教育管理。驻州卫健委纪检监察组针对近年来州直卫生健康系统受处理处分干部职工的具体情况开展全面梳理和综合分析，找准受处理处分干部职工的主要表现类型及困境，对其进行分门别类登记，制定“一对一”教育管理措施，达到精准教育管理。

发挥部门作用，抓好责任落实。驻州卫健委纪检检查组充分发挥“派驻”优势，督促指导受处理处分单位党组（党委）认真履行教育管理主体责任，指定教育帮带人，充分发挥近距离、全天候优势，定期、不定期通过谈心谈话等方式，时刻了解受处理处分干部思想动态、生活情况及工作表现等。纪检监察组将受处理处分教育管理情况纳入日常监督范围，对教育帮带责任人及其工作开展情况进行监督检查，进一步压紧压实日常教育管理责任，形成各级党组（党委）常管、纪检监察组常理、常问的工作格局。

找准思想压力，根除思想病根。在日常监督监察、走访了解中发现，个别职工对处分不服气、有怨气其主要源于案件审查调查阶段的思想工作做得不够深入，没有让其干部心服口服。为此，驻州卫健委纪检监察组从思想政治工作入手，将监督执纪“前半篇”与做好“后半篇文章”相结合，将教育管理作为执纪审查的延伸，通过案件分析、教育管理来推动执纪审查与教育管理相贯通、相互促进。

用好教育回访，开好救病处方。驻州卫健委纪检监察组在开展回访前，本着“惩处与教育相结合，重在教育”的原则，全面了解受处理处分人的具体情况，逐一分析受处理处分人思想动态、工作情况，有针对性地拟定回访提纲，对症“下药”，为做好回访工作打下基础。在回访教育中，灵活采取与受处理处分人谈话、与单位领导对接、与其家属沟通、走访有关党组织、个别谈话、召开座谈会等形式进行。通过摆事实、讲道理，以理服人，帮助受处理处分党员干部从思想上认识错误、坚定改正错误的决心，教育引导犯错误的干部洗心革面，大胆干事创业。回访结束后，集中汇总、统计反馈情况，认真填写《受处分人员回访教育登记表》，健全回访档案，对回访工作中发现的情况进行分类处置，对及时改正错误、工作表现突出的，给予积极鼓励和引导；对错误认识不到位、思想转化不彻底、工作作风懈怠的法的心，进行重点教育、管理和监督。2022年上半年，驻州卫健委联合州人民医院对受处分的4人开展了回访教育。（龙虹字）