“今天请你来，主要是就当事人反映你司法作风及拖延执行问题了解一下情况，我们采取的方式是面询，希望你不要有心理压力和负担，积极配合将相关情况说清楚……”

“我承认在这件事情的处理上不太冷静，一时冲动犯了错误，作为法官，作为一名党员干部，面对当事人，无论如何都不应该这样做，我的行为不仅损害了法官和法院的形象，还给党组织抹黑了。这件事情给我敲响了警钟，让我认识到自己不够耐心细致，以后我会加以改正，我愿意接受组织对我的监督……”面对面询人员，被面询的干部态度诚恳地说道，同时提供了书面材料和相关证据。

日前，文山州纪委监委驻州法院纪检监察组收到举报材料，反映一名法官在案件执行过程中工作作风有问题，纪检监察组及时向举报人进行核实，认真进行了分析研判，决定采用面询的方式进行处置，给被反映干部一个向组织倾诉、说清问题的机会。

今年以来，文山州纪委监委充分运用监督执纪的“四种形态”，对党员干部的一般性、苗头性、倾向性问题抓早抓小，采取直接面询制度，通过与被反映人面对面询问交流、了解情况、教育提醒、鼓励引导，让其及时接受监督，纠正错误，防止小错酿成大祸。

确定面询后，由相关承办人员组成面询工作组，针对反映的问题及时把脉，结合被反映干部的工作经历、生活背景、家庭情况等，根据涉及的政策、党规党纪、法律法规，量身定制《面询方案》。面询过程中，先向面询对象介绍相关政策，就面询的目的、含义等党纪法规进行解释，提出面询要求，说清楚询问有关事项，仔细听取其解释说明或提供相关证据材料，当场做好面询记录，在教育引导、警示警醒的同时，体现对党员干部的信任尊重、关心关怀，让党员干部及时放下包袱、消除疑虑，正确看待监督。面询结束后，再按程序报批分类处置。

“面询是在处置问题线索时将谈话和函询结合使用的一种方式。”该州纪委监委相关负责人介绍，充分将教育引导、警示警醒与信任尊重、关心关怀进行了结合，是深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态的一种实践，让组织监督既有了“辣味”又有了温度。（高秋梅）