“在巡察过程中要突出重点，把群众反映强烈、问题突出的地方、部门和单位作为重点巡察对象，做到‘哪里问题集中就巡察哪里，哪里问题多巡察利剑就指向哪里’......”近日，马关县委巡察机构“每月一讲”微课堂正式开讲，县委巡察办主任带头与巡察干部交流巡察经验。

为全面提升巡察干部的政治素养和履职能力，马关县委巡察机构创新干部教育培训模式，通过分类讲解省州巡视巡察培训课材，邀请相关单位党建、财务、工程建设、纪律审查业务方面的专家能手授课，邀请参与过省委巡视、州委巡察的“老兵”分享经验、模拟巡视巡察场景和研判问题程序等方式开展“每月一讲”微讲堂，让巡察干部学在日常、提前演练，与每轮巡察前的集中业务培训相结合，持续为巡察干部“充电赋能”。

“在微课堂上说巡察、讲经验、谈心得，想讲得明白透彻，必须先丰富自己的知识储备，加强对巡察业务的研究思考，这样不仅分享了知识经验，也能提高自身的业务水平。”马关县委第三巡察组组长对微课堂模式给予了好评。

凡事预则立，不预则废。近年来，文山州坚持亮剑先磨剑，从人才储备、业务培训、信息化建设等方面入手，全方位加强巡察干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通、干净担当的高素质巡察干部队伍。

州委巡察机构以政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好为标尺充实巡察人才库。根据每轮巡察对象特点和巡察需要，优先从巡察人才库内抽调纪检监察、组织人事、审计、财务、党建等专业的业务“尖兵”组建巡察队伍，并结合巡察组人员个人经验、业务专长等实际特点，进行合理组内分工，最大程度做到人岗相适，为巡察工作高质量开展提供稳定专业的人才配备。

把巡前培训作为每轮巡察的“规定动作”抓紧抓实，围绕“巡察是什么、为什么巡、怎么巡、如何巡出成果”等内容对巡察干部进行集中培训，科学设置巡察政策法规、基层党建、组织人事、意识形态、财务审计等专题，邀请行业领域的业务好手和经验丰富的巡察能手面对面传授经验技巧。同时，将巡察工作纪律作为巡前培训“必修课”，加强巡察干部的教育管理监督，坚决防止“灯下黑”。

为进一步推动巡察工作规范化、科学化，州委巡察机构加强巡察信息化建设，组织各县（市）巡察机构信息化建设工作业务骨干参加省委巡视办举办的巡视巡察单机系统、工作网络平台、整改监督系统和工作数据库4套系统业务培训，加强对各县（市）巡察机构数据录入情况的检查指导，规范巡察重要数据管理使用，为领导决策和下步工作安排提供有效数据支撑，切实发挥参谋助手作用。

2022年以来，文山州委巡察机构共组织4次巡前集中培训，464人（次）巡察干部参加培训，组织开展12次纪检监察系统“每月一测”，5次巡视巡察系统“每两月一测”，全面加强队伍建设，打好巡察“前战”，确保每轮巡察都能“巡”出成果、“察”出实效。（ 李一卓 吴金文）