“县住建局住房保障办原主任卢应传对全县保障性住房家底不清、心中无数，不学习政策、不研究工作、不思考问题，在其位不能谋其政、任其职不尽其责，造成国有资产流失，是典型的不担当、不作为、乱作为的‘官油子’‘躺平式干部’。”日前，麻栗坡县监委给予卢应传政务撤职处分，从副高七级降为中职九级。

文山壮族苗族自治州麻栗坡县纪委监委聚焦“心中无数、不推不动”等10种作风表现，严厉打击不干事在老百姓面前“做样子”的“官油子”，深挖细查背后的纪律作风问题，给予党纪政务处分9人，问责3人，推动各级各部门以拼的劲头抢的状态敢的氛围扎实抓好工作落实。

文山市对工作得过且过、“表态”后无“表现”、对分内工作上推下卸、只想当“太平官”、无视群众诉求、“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”等具有“躺平式”表现的干部进行“回炉再造”，解决“躺平式干部”“不想干”的问题。

骆私倩是马塘镇的副镇长，在全市干部作风大整治行动中，他被识别为“躺平式干部”。骆私倩很不服气，觉得自己在作风上是“守得住的”，怎么会与“躺平式干部”扯上关系？他找到镇党政主要负责人反映情况。

经过见人见事见细节的检视和剖析，骆私倩意识到了自身问题所在：分管的人居环境等工作推进效果不明显，但又不坚持，缺少韧劲；对农业农村工作见子打子、被动应付……

文山市纪委监委联合有关部门，及时对包括骆私倩在内的553名“躺平式干部”进行为期一周的封闭式半军事化集中培训，让骆私倩反省反思，重拾工作劲头，如今所分管的工作样样走在前头，领导满意、群众高兴。

文山市对集中培训后由各单位领导开展为期1个月的结对帮带教育，帮带结束所在单位对曾经的“躺平式”干部采取“民主测评+领导班子综合研判”的方式，围绕“德能勤绩廉”开展综合评价、检查验收。同时采取随机了解、实地走访、职工评价等相结合的方式，对“躺平式”干部开展跟踪暖心回访，让“躺平式”干部找回“初心”。

“我们形成监督整治闭环，对通过培训教育后转化较好、敢于大胆创新、勇于担当作为、纪律作风优良、工作实绩突出的干部，及时表扬表彰，并优先提拔任用、进一步使用或者晋升职级，让‘躺平式干部’站起来、实起来、跑起来。”文山市纪委监委主要负责人强调。

砚山县纪委监委每月对“躺平”“懒政”“空喊口号”等干部队伍中的“官油子”进行通报，从抓“小作风”、盯“小切口”、见“小成效”入手，加大不担当不负责不作为干部整治力度，创新性开展“难办事股室”评议，通报曝光2个办事窗口，对5个单位“一把手”进行约谈，警醒党员干部转变作风，提升效率意识。西畴县纪委监委坚持刀刃向内，把纪检监察系统作为整治“躺平”问题的“第一战场”，通过严抓纪律作风、建立考核评价机制、加强任务清单化管理等措施，督促纪检监察干部率先从“躺平”中“起身”，做到不敢躺、不能躺、不想躺。

为遏制“躺平”歪风，破解干部“不推不动”难题，文山州各级纪检监察机关舞动“监督利剑”，以“清廉文山”建设为依托，以整治“躺平”思想、现象、作风为着力点，从领导干部层面拒绝“躺平”，以上率下，形成主动履责、真抓实干的浓厚氛围。深化运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒和督促纠正，对“占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子”的“堂上木偶”发现一起，查处一起，并点名道姓公开通报曝光，让“官油子”混不下去，让“躺平式干部”躺不住，把想干事、能干事、干成事的干部提拔重用起来，把投机钻营的“官油子”坚决赶下去。通过惩治震慑和正向激励相结合，让广大党员干部在精神上兴奋起来、思想上警醒起来、工作上紧张起来，在比学赶超中推动工作措施“大优化”、工作成效“大突破”、工作效能“大提升”。（刘显贵、李跃丹、王铭坚、张蕊）