近年来，文山州纪委监委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发扬彻底的自我革命精神，以严的基调、严的措施、严的氛围看队伍建队伍管队伍，深化“五责”协同，做到同向发力、同频共振，切实提升干部监督工作质效。 

一是落实“主体责任”带动。州纪委常委会高度重视纪检监察干部监督工作，主动扛牢干部监督工作“主体责任”，领导、支持和保障干部监督机构履行职责，把干部监督工作同其他中心工作一起谋划、统筹推进，每半年专题研究1次干部监督工作，听取1次工作情况汇报，帮助解决工作中遇到的困难和问题，排除干扰阻力，以“主体责任”示范带动其他责任一贯到底。同时，注重干部监督机构建设，选优配强干部监督队伍，实现干部优进优出、专岗专责，从政治上、工作上、生活上关心关爱干监干部，为干部监督机构正确履职创造条件。2023年以来，州纪委常委会共专题研究干部监督工作4次，听取工作情况汇报3次。

二是扛实“第一责任人责任”拉动。州纪委监委主要领导自觉履行干部监督工作“第一人责任人责任”，时刻把抓班子、带队伍责任扛在肩、放在心、抓在手，带头讲廉政党课、作廉政报告、开展廉政家访，深入基层一线调研纪检监察干部队伍政治生态状况，及时掌握干部队伍“活情况”，做到知其责、明其职、尽其力。加强对班子成员和下级纪检监察机关主要负责人的管理监督，定期开展干部监督谈心谈话、廉政提醒谈话，层层传导压力，逐级压实责任，督促领好班子、带好队伍。对“关键少数”干部苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，不怕“亮家丑”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，通过“一把手”带头示范，形成干部监督“头雁效应”。2023年以来，州纪委监委主要领导讲廉政党课1次，作廉政报告1次，廉政家访3人次，开展干部监督谈心谈话、廉政提醒谈话120余人次，对3名班子成员苗头性、倾向性问题及时进行批评教育。

三是抓实“一岗双责”驱动。州纪委监委领导班子成员认真履行干部监督工作“一岗双责”，切实担负起分管领域、部门干部监督工作“主体责任”，做到严于律己、严负其责、严管所辖，把推荐干部与管理干部结合起来，把行为管理与思想管理统一起来，把工作圈管理与社交圈管理衔接起来，把“八小时内”管理与“八小时外”管理贯通起来，经常与分管干部开展谈心谈话、廉政教育、警示教育，发现干部苗头性、倾向性问题敢于唱“黑脸”，及时教育帮助、及时止损挽损，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，形成干部监督工作齐抓共管的良好局面。2023年以来，州纪委监委领导班子成员共开展干部监督谈心谈话、廉政提醒谈话、激励谈心谈话240余人次，廉政家访40余人次，上廉政党课11场次。

四是压实“直接监管责任”促动。通过抓“关键少数”示范带动“绝大多数”对标看齐，研究制定《文山州纪检监察机关关键岗位领导干部监督管理办法》和《文山州纪委州监委领导干部履行干部监督工作责任季报备制度》，进一步压实纪检监察机关各部门（机构）负责人履行本部门（机构）干部监督工作“第一责任人责任”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。督促“关键少数”加强对分管干部的日常教育监督管理，经常性开展廉政教育、警示教育、谈心谈话、关爱家访等，督促本部门干部履职尽责、遵规守纪、执行制度，并将履行干部监督工作责任情况每季度向干部监督室报备，纳入领导干部年度民主（组织）生活会和述职述责述廉重要内容，构建覆盖广、触角灵、质效高的干部监督工作格局。2023年以来，州纪委监委各部门（机构）负责人共开展干部谈心谈话、廉政教育130余人次，关爱家访110余人次。

五是做实“监督专责”推动。州纪委监委纪检监察干部监督室认真履行干部监督专责，聚集“两个维护”强化政治监督，组织对县（市）纪委监委和派驻机构开展政治监督专项调研，加强对纪检监察机关和纪检监察干部遵规守纪、履职用权等情况的监督，进一步规范干部履职用权、防范风险。常态化开展廉政教育、警示教育、作风督查、明察暗访，探索开展纪检监察干部“八小时外”监督、干部“结对”监督、“上下联动”监督、“交叉互查”监督，聘请阳光监督员、特约监察员监督等方式，做实干部日常监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，坚持刀刃向内，敢于自剜腐肉，对违纪违法行为“零容忍”，坚决防治“灯下黑”，坚决清除害群之马。同时，做实干部澄清正名和跟踪回访工作，激励干部担当作为。2023年以来，共组织开展廉政教育、警示教育16场次；作风督查、明察暗访8次，对1名干部进行约谈提醒；开展“上下联动”监督、“交叉互查”监督发现并反馈整改问题34个；对2个县纪委监委和6个派驻机构开展政治监督专项调研，发现问题91个，提出整改意见建议31条；全州共受理处置纪检监察干部问题线索69件，给予谈话提醒、批评教育等适当处理16人，立案24件，处分18人，清理调整出系统6人，开展干部回访教育15人、澄清正名4人。（陈开国）