云南卫视《清风云南》栏目播出的《“官油子”现形记》，深刻揭露了“官油子”的危害。面对改革发展稳定的艰巨任务，急需纠治“官油子”，争做新时代好干部。

完善考评制度，精准识别“做样子”干部。党的十八大以来，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，党内监督“利剑高悬”，政治生态进一步净化，但“做样子”“装样子”的“官油子”依然存在，成为推进作风革命效能革命必须清除的障碍。要严格落实新时代好干部标准，树立重实绩的鲜明用人导向，不断完善干部考核评价机制，既不让投机耍滑者得利，也不让老实人吃亏。要进一步做细做实平时考核，避免流于形式，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈，全面掌握德、能、勤、绩、廉情况，重点看一贯表现和关键时刻、重点工作中的责任担当。要做严年终考核，以平时考核为基础，突出工作实绩，通过述德述职述廉、调阅资料、民主测评、走访核实等方式，多维度、多层次、多渠道确保考评结果客观、公正、让干部职工心服口服。要强化政治监督和民主监督，上级考评与群众评议相结合，将考评置于阳光下，全过程公开公平公正，杜绝“暗箱操作”和权力寻租，杜绝说情打招呼和凭领导喜好评定。要将考核结果用起来，将考核结果与提拔使用、晋级晋升挂钩，正向激励与反向鞭策相结合，避免一些干部年年考核优秀却得不到重用，真正让踏实肯干、兢兢业业的“老黄牛”干部得到提拔，让投机钻营的“做样子”干部得不偿失，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

拒绝“躺平”，高效处置“混日子”干部。对不作为的干部，要坚决果断调下去。要从顶层设计入手，加大“躺平式干部”打击惩治力度，让他们“吃点亏”、不敢懒。要认真贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》，让“躺平者”躺不住，对不担当、不作为的领导干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，严防“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”，营造风清气正的干事创业环境。对调下来的干部德才表现和工作实绩突出的，该重新提拔使用、晋职晋级的，及时提拔使用，形成示范带动效应。要坚持“三个区分开来”，完善容错纠错制度，结合主观动机、后果影响等综合考量干部，对于缺乏经验、先行先试的失误错误，给予必要的试错容错空间；对于明知故犯、主观性的错误，从严从快正风肃纪，增强党纪国法的威慑力，让“混日子”干部混不下去。

树立正确选人用人导向，坚决肃清“要位子”干部。树立正确的选人用人导向，严厉打击用拉关系、走后门、进圈子等“要位子”的行为。只要筑牢拒腐防变的思想防线，防微杜渐，廉洁自律，歪风邪气就没有可乘之机。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，大力选拔敢于负责、实绩突出的干部，重用平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部。要注重从基层一线发现人才、使用人才，在基层大熔炉里夯实政治理论、政策法规、农业生产等方面的理论基础，在实践中学以致用、敢于先行先试并总结提炼出可复制、可推广的做法和经验，以倾听群众呼声、回应群众关切为契机，汲取宝贵的意见建议和“接地气”的工作方法，实现“有为者有位”。要立足于“服务者”“角色，问题在一线发现、成效在一线体现，干部在一线锤炼。以下猛药出重拳的举措，集中纠治“官油子”，以“功成不必在我”的开阔胸襟和“功成必定有我”的责任担当，纠树并举、破旧立新涵养风清气正的新风正气。（云南省丘北县纪委监委 王钰刚）