乡村公岗的设置，对助力群众稳步增收、改善生活状况、提升人居环境有重要作用，然而，部分乡村公岗出现“上不上班有钱领，干多干少都领钱”的“吃空饷”现象，要想堵住乡村公岗“吃空饷”漏洞，需按需设岗、精准识别、优化考核措施管理乡村公岗。

按需设岗，加大岗位调配力度。充分发挥乡（镇）级乡村岗位管理主体作用，根据村（社区）的实际情况，针对提升人居环境、道路维护、生态护林等工作设置保洁员、护路员、护林员等岗位，合理确定乡村岗位数量，按人员特点进行精准安置，真正实现人员与岗位精准匹配。同时，对不能胜任工作或因外出、死亡、身体等原因无法继续承担岗位的实行动态管理，停发补贴，及时调整，坚决杜绝乡村公岗“吃空饷”现象发生。

精准识别，规范岗位聘用程序。选人用人要坚持公开、公平、公正的原则，把准公益性岗位的本质要义和内在脉搏，为乡村公岗选对人、选能者，不搞一刀切、看人下菜，县级人社部门严格按照公告、申报、审核、公示、聘用等程序开发选聘乡村公岗，并积极与相关部门沟通，采取数据共享、比对等方式，加强乡村公岗审核把关，坚决杜绝不符合选聘条件的人员从事乡村公岗工作，激发乡村公岗自我担当的动力，助推绿美乡村建设。

优化考核，强化岗位监督责任。提升人居环境、绿美乡村建设都离不开环境卫生整治，县级人社部门应完善乡村公岗管理考核办法，建立奖惩劣罚机制，乡（镇）、村（社区）要按管理考核办法对乡村公岗考勤、工作成效等进行量化考核，进一步激活乡村公岗内生动力，坚决杜绝“等、靠、要、懒、散”等思想形成，谨防“干多干少都领钱”现象的发生。同时，县级人社部门要定期对乡（镇）管理乡村公岗人员情况进行督查，对“人岗不符、用工不实、虚设岗位”等现象进行清理整顿，对骗取、套取乡村公岗补贴的严肃处理，谨防形成“上不上班都有钱”的思想。

王怀琼（广南县委组织部）