基层公益性岗位的设置，对助力群众增收、提升人居环境等有重要作用。然而，部分基层公益性岗位被违规安排给“特定关系人”，出现“上不上班有钱领，干多干少都领钱”的“吃空饷”现象。笔者认为，要按需设岗、精准识别、优化考核，整治公益性岗位“吃空饷”的不正之风。

按需设岗，加大岗位调配力度。针对提升人居环境、道路维护、生态护林等工作，设置保洁员、护路员、护林员等岗位，合理确定岗位数量，按人员特点进行精准安置，真正实现人岗相适。

精准识别，规范岗位聘用程序。要坚持公开、公平、公正的原则，有关部门要严格按照公告、申报、审核、公示、聘用等程序选聘公益性岗位人员，并积极与相关部门沟通，加强对公益性岗位人员的审核把关，坚决杜绝不符合选聘条件的人员从事公益性岗位。

优化考核，强化岗位监督责任。要建立奖惩机制，对公益性岗位人员的考勤、工作成效等进行量化考核，谨防“干多干少都领钱”的现象发生。同时，相关部门要定期对公益性岗位人员情况进行督查，对“人岗不符、用工不实、虚设岗位”等现象进行清理整顿，对骗取、套取公益性岗位补贴的严肃处理，杜绝不正之风和腐败问题。（王怀琼）