2015年10月16日，省委召开常委会议，研究部署我省贯彻落实意见并审议《关于加强省纪委派驻机构建设的意见》和《关于在省级党和国家机关新设7家省纪委派驻机构的工作方案》，会议进一步完善了反腐体系和体制，为反腐败工作注入了强劲的“能量”。派驻机构怎么干？干什么？个人认为，派驻机构就是要突出监督执纪这个本职工作，做好监督执纪的“啄木鸟”，用啄木鸟般的锐利眼光，“啄”作风建设弊端、“啄”机制制度缺陷、“啄”纪律规矩松弛等问题，切实履行“森林医生”的职责，为党和人民交出一份满意的答卷。

一、“啄”得越早越好。派驻机构的核心任务就是监督执纪。因此，纪检干部要敢于拉“黑脸”，织好横向到边、纵向到底、全程到位的监督执纪“网”，像啄木鸟一样持续的不断的“啄”出被监督单位在作风方面存在突出问题，坚持抓早、抓小、抓细，防止“小节”变为“大害”。

二、“啄”得不留情面。有的派驻纪检干部还存在不敢监督、不会监督，与派驻单位搞一团和气，甚至有的搞“灯下黑”等现象。为此，必须增强派驻机构队伍的干净意识，培育底气，达到“心底无私天地宽”的境界，就会正人先正己，自觉敬畏纪律，遵守党纪国法，坚持廉洁奉公，秉公用权、接受监督，始终坚持心中有戒，牢记“吃人嘴短、拿人手短”的训诫，才会有没有金刚钻，别揽瓷器活儿的底气、勇气，工作中敢于亮剑，敢于较真，敢于碰硬，做到“啄”得无禁区、“啄”得无特殊、“啄”得无例外。因此，派驻纪检组要忠实履行职责，敢于较真，敢于担当，不做太平官，不蹲“门市部”，不当“老好人”，切实担负起党和人民交给的政治责任，不辜负党和人民的重托与厚望。
    三、“啄”的不留死角。派驻机构要充分发挥 “派”的权威和“驻”的优势，要有效克服“上级监督太远，统计监督太软，夏季监督太难”的困境，实现对包括一把手在内的驻在部门领导班子的有效监督。“坚持统筹兼顾、循序渐进、内涵发展”实现对国家机关的全面派驻，使党内监督不留死角、没有空白” ，把执纪的触角延伸到各个部门和单位，实现监管无缝隙、违纪零容忍、风清气更正。

四、“啄”得无忧无虑。 一是派出机构应改进和强化对派驻机构的领导，实行管人与管事相统一。把派驻工作纳入到派出机关工作大局中，同研究、同要求、同部署、同推进。派出机关对派驻机构从干部录用、评先评优、轮岗交流、培养选拔、退休归宿等涉及派驻干部切身利益的重大事项全权负责，做到既要在业务工作上统一部署，也要在个人成长进步上一同关心。做到思想上同心、工作上戮力，充分发挥好内外两个优势，真正让派驻干部感到“一家亲”，真正有归属感；二是改进和强化对派驻机构的工作保障。进一步剥离派驻机构与驻在部门实际存在的各种利益和依附关系，争取实现人财物等事项由派出机关统管，摆脱受制于人的困境和羁绊；三是派出机构要定期巡查驻在部门对派驻工作的支持情况，积极协调驻在部门支持派驻机构履行职责，让啄木鸟能够轻装上阵、无忧无虑的履行好“森林医生”的职责，确保监督有底气，执纪有勇气。

五、“啄”得尽职尽责。“是猫就要捉老鼠，是鸟就要啄蛀虫。派驻机构就是要依据党章规定，围绕监督执纪问责，履行党的纪律检查职能，时刻把纪律和规矩挺在前面，要敢于监督、善于监督，督促驻在部门党委(党组)切实履行管党治党主体责任，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。 “啄”出被监督单位在贯彻执行民主集中制、选人用人、落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等纪律规矩方面的“蛀虫”； “啄”出执行党的纪律和规矩失之于严、失之于宽的“蛀虫”。

六、“啄”出机制制度。机制制度是被监督单位运行的“法则”和“流程”，派驻机构要全面掌握这些机制制度，持续寻找发现“机制制度”内的“害虫”，并随时提醒被监督单位及时整改，督促和协助被监督单位加强对单位机制制度建设的整体研究，形成比较完善的拒腐防变教育监督机制，确保被监督单位的健康运行。