近日，州纪委监委驻州人力资源社会保障局纪检监察组以“三化三做”为抓手，督促州人力资源社会保障局、州医保局、州退役军人局、州文联、州高级技工学校等部门把党纪学习教育作为重要政治任务，强化组织领导，压实工作责任，坚决防止形式主义，统筹推进部门党组学习研讨、警示教育、培训解读各项工作落细落实。

警示教育常态化，做到严以律己、警钟长鸣。纪检监察组加大对警示教育片的推广力度，督促五个部门充分利用现有资源，定期举办警示教育活动。州人力资源社会保障局通过在线平台，组织党员干部参观云南省反腐倡廉警示教育基地的“云上数字展厅”，借助多样违纪违法案例警醒党员干部；州医保局则以“身边人”“身边事”为镜鉴，组织干部职工现场参加本系统党员领导干部违纪违法开庭审理直播旁听；州退役军人局聚焦退役军人就业、权益等领域，整理违纪违法案例，引导党员干部将个人与职责融入警示教育进行自我反思；州文联结合实际情况，制定详尽的党纪学习教育计划，涵盖自学、集中学习、党课、研讨等多种形式；州高级技工学校组织观看《“官油子”现形记》《“明星校长”背后的黑暗》等警示教育片，用实际案例警醒党员干部。截至目前，五部门共召开19次党组会及干部职工会，通报违纪违法案例，开展节假日廉政谈话，并发送廉洁寄语共计83条。

管理监督具体化，做到自重自省、慎始慎终。驻州人力资源社会保障局纪检监察组注重提醒部门要加大对年轻干部和重要岗位干部的警示教育、廉政提醒力度，要多组织年轻干部参加正风肃纪警示教育大会视频会，观看警示教育片等活动，局党组书记要认真履行好党风廉政建设第一责任人责任，突出“一把手”带头排查、带头研究安排，领导班子成员履行“一岗双责”，带头抓好自身和分管领域的廉政风险排查防控。2024年上半年以来，共梳理个人岗位315个，查找风险点302个，评定高风险383个、中风险56个，制定防控措施1677条，制定相关工作制度20个。

廉政教育多元化，做到正心明道、勤政廉洁。驻州人力资源社会保障局纪检监察组结合人社系统重点整治项目和文山州“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”人社部门牵头的人力资源市场秩序专项整治、政府和国企项目拖欠农民工工资问题专项整治任务，督促部门廉政教育要多元化开展，特别要加强家庭文明建设，以家风建设助推党风廉政建设。上半年以来，督促开展了以“文娱+学纪”的形式，深入推进“清廉家庭”“清廉党支部”等“清廉单元”建设。州人力资源社会保障局等组织排演《党旗引领踏征程 社保服务暖民心》《幸福就在“幸福里”》《信仰的力量》《民“薪”所向》等政策宣讲和情景剧，入脑入心开展警示教育。截至目前，各部门共举行党组理论学习中心组党纪专题学习6期，基层党组织书记讲授纪律党课21人，各党支部开展“三会一课”42次，主题党日活动16次，学习交流13次，累计参加学习教育406人次。（王继尧）