建立审查人才库是提升纪检部门执纪审查业务水平和工作时效的有效手段，建议可以从以下几方面开展审查人才库组建工作：

一是开展摸底排查明晰人才底数。结合审理工作专业性人才的需求，在辖区内对相关部门人才情况进行摸底排查。排查内容主要包括姓名、年龄、姓别、民族、宗教信仰、政治面貌、专业特长、工作简介等全方位反映人才个体基本情况的相关信息，通过分类排查，有效掌握辖区内各类专业人才的总体情况，为建立审查人才库提供底数参考。

二是实行分类筛选初步拟定范围。结合审查工作的人才需求量，针对排查出来的专业人才，按照素质及特长分类筛选出能有效满足近期及今后一段时期审查工作需要的人才储备对象，将审查工作需要的各口业务精英纳入审查人才抽调对象范畴，初步拟定审查人才对象。

三是严把政治审查确保素养过硬。对分类筛选出的审查人才库初拟对象进行政治审查，与审查人才、审查人才所在单位（部门）负责人进行沟通等方式，详细掌握拟定审查人才对象遵守党的政治纪律和政治规矩、遵守廉洁纪律情况、工作表现等情况，确保将政治素质高、思想认识到位的专业人才进入审查人才库。

四是建立信息数据库实行精准管理。审查抽调人才对象确定后，建立统一完备的人才信息数据库。将人才信息包括姓名、年龄、姓别、民族、联系方式、住址、专业特长、工作简介，专业人才所在部门等基本情况录入数据库中，并对人才信息进行分类管理，搭建各专业人才沟通交流平台，建立审查人员日常工作联系体系。

五是完善抽调机制助推规范履职。通过与人才库审查人员及所在单位签订审查工作抽调责任书，明确被抽调人员的工作义务及正当权益保障。在具体抽调过程中，结合审查工作任务需要，由审查部们拟定抽调方案，明确提出审查人员抽调需求，包含抽调人才类别、人数及其他相关要求，由纪委组织部从人才数据库中具体选定抽调人员参与审查工作。 （案管室）