近年来，文山州把巡察工作效果评价作为重要一环，对被巡察单位党组织领导班子、班子成员、巡察组实行“三个倒序排名”，推动巡察工作走深走实，不断提高巡察质效。

巡察结束后，各个巡察组根据实地走访、个别谈话、民主测评等情况，梳理被巡察单位党组织领导班子及班子成员存在问题，提出班子成员倒序排名初评意见，形成倒序排名书面报告。紧接着，州委巡察办召开组办联席会，听取巡察组意见，掌握各个被巡察单位总体情况，围绕“三个聚焦”，对照政治巡察要求，对巡察组提交的领导班子成员倒序排名报告初审把关，提出被巡察单位党组织领导班子倒序排名初步意见。最后，该州通过召开领导小组会、书记专题会，对被巡察单位党组织领导班子、班子成员进行全面评价后确定排名。

在倒序排名中，州委巡察办依据巡察报告、问题线索报告和谈话报告，综合考虑巡察期间掌握的各方面实情，抓住工作重点，采取横向对比、纵向比较、综合评比等方法进行排序，使排序结果尽量符合客观实际。

“对各个巡察组的工作成效也同步开展倒序排名，组与组之间进行巡察质量成效‘PK’。”州委巡察办相关负责人介绍，该州对巡察组巡察发现问题数量、问题线索数量、巡察报告撰写质量等方面进行综合比较，衡量各个巡察组工作成效，将结果作为年终绩效、评先评优的参考依据，激励巡察组比学赶超、争先进位。

该州探索建立工作机制，注重运用倒序排名成果，不断提高巡察工作质效。对倒序排名第一的领导班子成员，由州委副书记、州纪委书记、州委组织部部长进行集体约谈，并将约谈情况通报州委政府分管联系领导，压实整改监督责任，督促其整改落实。对排名末位班子成员，明确由本单位党组织负责人开展个别约谈，督促其整改提高，对标看齐。倒序排名情况抄送组织部门，作为调整干部的参考依据。组织部门在干部考察工作中，向巡察机构征求意见，对巡察发现突出问题及问题线索的干部暂缓任用。

据悉，九届文山州委第五轮至第十一轮常规巡察，总共对53个单位党组织、244名班子成员进行倒序排名，对4个单位党组织开展了“回头看”。累计约谈26个领导班子、97名班子成员，3名领导干部因巡察发现相关问题被暂缓任用。（赵忠海 || 责任编辑  张茜）