“针对业绩考评方法不科学的问题，文山市纪委监委认真落实基层减负要求，自去年10月起取消周计划、季评价，保留月例会。通过召开月例会，认真总结上月工作亮点特色、安排部署当月重点工作，切实发挥工作经验交流和成效评价平台作用……”日前，文山市纪委监委向州纪委监委汇报了调研监督反馈意见的整改落实情况。

近年来，文山州纪委监委从严压实自身建设主体责任，高度重视纪检监察干部监督工作，坚持挺纪在前，敢于刀刃向内，常态化“打扫庭院”，以严管体现厚爱，把队伍建强、让干部过硬。

该州坚持把政治建设摆在首位，通过理论中心组学习、“三会一课”、专题培训、主题党日等系列活动，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党章党规党纪和宪法法律法规、纪检监察业务知识作为必修课、常修课，开展纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育，让干部汲取反面教训，吸取正面能量，筑牢思想防线。

州纪委监委积极探索上级纪委监委对下级纪委监委工作和班子建设情况开展调研监督，提高发现问题和对纪检监察系统的管理监督能力。目前对已开展调研监督的文山、麻栗坡、富宁三县（市）纪委监委发现问题的反馈整改情况开展了检查验收。

同时，州纪委监委干部监督室定期不定期对委机关、派驻机构、下级纪检监察机关进行纪律作风明察暗访。围绕工作表现、纪律作风、履职情况三大方面，对发现的违反相关工作规定、“三转”不到位等问题现场督促整改，并及时通报，警示提醒。

该州每年组织开展“八小时以外”情况问卷调查，全面了解纪检监察干部家庭关系、生活作风、邻里关系、遵规守纪和社会公德等情况。同时，结合警示教育和家风建设“三个一”系列活动，组织召开纪检监察干部家属座谈会，开展干部家访活动等，增强纪检监察干部家属的监督意识、廉洁意识，引导和激励纪检监察干部家属知廉、守廉、助廉。

“干部监督部门主动延伸监督触角，到公安、交警部门了解纪检监察干部是否存在违反治安管理、交通法规等行为，对执纪违纪、执法违法的害群之马，坚决做到‘零容忍’。”州纪委监委相关负责人表示，去年该州处置纪检监察干部问题线索32个，其中谈话提醒、批评教育等适当处理15人，问责5人，党内警告处分2人，党内严重警告处分1人。（雷军艺  赵艳阳 || 责任编辑  王云菲）