近日，文山州纪委监委组成调研监督组，选取州教育体育局和州人力资源社会保障局“一把手”作为调研监督对象，开展定期定人全方位调研监督。

调研监督工作开展前，调研监督组通过多方了解、收集监督对象及所在单位存在的问题，认真分析研究，进一步细化调研监督工作事项，做深做细准备工作，带着问题去开展调研监督。同时，及时与监督对象见面沟通，通报调研监督内容、时间和方式，明确有关纪律要求。

在开展调研监督工作期间，调研监督组在不干扰监督对象所在单位工作的前提下，坚持“蹲点式”监督、“体验式”监督与其他监督方式相结合，对监督对象开展全方位、多角度、面对面、近距离的精准监督，深入了解其执行制度、履行职责、选人用人、纪律作风、廉洁从政、家风家教、社会交往等情况。

据悉，除了调阅有关文件、档案、会议记录、财务凭证等资料，抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况，召开一定范围内的座谈会听取意见建议外，调研监督组还实践运用“九看”工作法。即：盯紧具体的人和事，看落实“两个维护”是否坚定，有没有自行其是、阳奉阴违等问题；看贯彻党中央决策部署是否坚决，有没有打折扣、搞变通等问题；看党内政治生活是否严肃认真，有没有团团伙伙、拉帮结派等问题；看廉洁自律是否严格，有没有心存侥幸、顶风作案等问题；看执行民主集中制是否到位，有没有一人独大、违规决策等问题；看执行干部选拔任用有关规定是否严格，有没有任人唯亲、任人唯利等问题；看领导班子是否团结干事，有没有各自为政、推诿拆台等问题；看遵守政治纪律是否严格，有没有妄议中央、传播小道消息和消极思想、制造谣言、诬告陷害等问题；看工作落实是否到位，有没有偷奸耍滑、弄虚作假等问题。

该州纪委监委通过对下级党政“一把手”开展定期定人全方位调研监督，旨在全面贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，全面掌握“一把手”思想、工作、作风、生活状况，对其进行精准“政治画像”，发现问题，纠正偏差，促进工作，推动“一把手”履职尽责、担当作为、以身作则、以上率下，管住自己，管好班子，带好队伍，干在实处、走在前列。同时，通过不断总结工作经验，创新工作方法，建立健全常态长效监督机制，着力破解“一把手”监督难题。 （雷军艺）