“学习顾问们真实鲜活的案例讲解和经验传授，让我逐渐掌握了审查调查的方向和重点，在监督检查中发现了更有价值的问题，在审查调查中也能从容地把握案件走向、找到问题的突破口……”文山州纪委监委干部查以友谈到参加年轻干部学习小组后的变化，心满如意地说道。

今年5月，州纪委监委将机关79名35岁以下的干部分为6个学习小组，每组由1名委领导挂联，配备1名学习顾问，通过分享学习心得、交流工作方法、讨论问题解法等方式，互比互学、互鉴互促，取得了较好效果。

“近年来，我们聚焦政治理论、党性锤炼和业务能力提升，不断拓展学习载体，创新学习手段和方式，持续推进‘学习型’机关建设，引导激励纪检监察干部踔厉奋发、勇毅前行，奋力推动新时代纪检监察工作高质量发展。”州纪委监委机关党委书记李明斌介绍，在坚持常委会会议带头学、理论学习中心组研讨学、基层党组织集中学、党员个人自学等传统形式的基础上，延伸搭建了“书香纪检”读书会、年轻干部学习小组、名优工作室、跟案实训、跟组巡察等学习平台，并用制度机制固定下来，形成常态，在机关形成了领导带学、骨干领学、干部比学的良好氛围。

2022年以来，州纪委监委共开展专题集中培训30期3223人次，组织纪检监察干部外出学习培训377人次，先后选送45人次到省纪委监委跟班学习、参与专案办理和省委巡视，抽调236人次参加州级专案办理，干部能力素质得到了极大提升。

为保障学习效果，州纪委监委坚持以学促干、以干验学，今年来，聚焦对“一把手”和领导班子监督、上级纪委监委对下级纪委书记同级监督、推进“清廉云南”建设文山行动等内容进行调研，形成调研报告20余篇，为推动问题解决、工作改进，助推纪检监察工作高质量发展提供了“更优解”。同时，由4名纪检监察骨干领衔组建了首批纪检监察干部名优工作室，以实战学习、点题破题训练、研讨交流、考核评估等方式，对20名年轻纪检监察干部开展为期一年的专业能力培养锻炼，助力年轻干部成长成才，为建设高素质纪检监察干部队伍贡献青年力量。

“通过开展学习型机关建设，纪检监察干部政治素养和业务能力得到提高，有力有效推动纪检监察各项工作迭代升级、效能凸显，监督检查更加精准、审查调查更加高效，全面提升了全州纪检监察工作在全省纪检监察系统的‘辨识度’、‘贡献率’。”文山州委常委、州纪委书记、州监委主任巫运康表示，将持续探索实践强化干部队伍自身建设、以高素质队伍支撑高质量发展的铁军锻造之法，扎实落实好纪检监察干部队伍能力提升三年行动计划和执纪执法能力提升8条措施，持续推进“学习型”机关建设，着力建设一支忠诚、干净、担当，敢于善于斗争的高素质专业化文山纪检监察铁军，为文山现代化建设提供坚强保障。（韦世平  李兴旭）