自文山市开展新时代“西畴精神”学习实践活动以来，市纪委监委以“争做新时代‘西畴精神’实践者”为主线，将学习弘扬新时代“西畴精神”与思想认知相结合、与检视对照相结合、与行动落实相结合，着力推动践行新时代“西畴精神”走深走实。 

为切实强化对新时代“西畴精神”内涵实质的理解和把握，市纪委监委及时邀请市委宣讲团成员对新时代“西畴精神”进行宣讲，结合委机关“四个一”学习活动，将新时代“西畴精神”纳入党员干部学习的必修课，适时组织党员干部开展集中学习。同时，依托“学习强国”和微信推送，及时组织党员干部自学。借助支部主题党日活动，组织开展“新时代‘西畴精神’我来讲”和以支部为单位组织党员分享交流个人学习心得。通过采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、理论宣讲与研讨交流相结合等方式，教育全体党员干部深入学习和深刻领会“西畴人”敢为人先的创新精神、团结奋斗的拼搏精神、敢于担当的进取精神，真正让党员干部认知得到升华、思想得到碰撞、灵魂受到洗礼。

市纪委监委结合当前全市纪检监察干部队伍建设中暴露出的各种倾向性问题，组织全体党员干部紧紧围绕“践行自强不息的奋斗精神、践行苦干实干的务实品质、树立迎难而上的进取意识、践行敢为人先的拼搏精神、树立担当作为的主人翁意识”五个方面，以新时代“西畴精神”为镜子，认真对照李华明等先进典型，通过自己找、党员帮、领导点等方式，深入查找自身存在的精神懈怠、不敢担当、不敢动真碰硬等问题，真正做到找准病灶。并通过问题查摆、以查促改，激发干部干事创业和担当作为，推动纪检监察干部队伍政治过硬、业务过硬和作风过硬。

同时，该市纪委监委积极引导全体党员干部牢固树立“把工作交给自己，把自己交给组织”的工作理念，聚焦纪检监察主责主业，始终把政治监督摆在首位，切实转变监督理念，创新监督方式方法，精准运用“2+1+1”监督执纪联动工作机制，坚持派单督办与蹲点监督同向发力，着力推动各领域监督执纪有效开展。始终坚持精细分流，闭环审批，把好信访源头；坚持会议研判与定期督办，双管齐下推动线索处置；坚持把稳方向，突出重点，协同推进重大案件和常规案件；坚持注重制度引领，高位推动，推动政治巡察不断深化。

截至目前，该市纪委监委共开展日常监督检查225次，发现和督促整改问题161个，移交线索5条，提醒谈话47人，问责1人；共受理扶贫领域问题线索134个，开展提醒谈话、约谈234人次，通报曝光22批40个问题54人；对违反作风的给予问责处理37人、党纪政务处分27人，通报曝光典型问题19个。（吴靓 王铭坚 ）