“感谢巡察组指出的问题和不足，帮助我们规范了绩效工资发放制度，打破了多年来和和气气吃‘大锅饭’的惯例，让‘干多干少、干好干坏一个样’彻底成为了历史。”日前，麻栗坡县某事业单位负责人在巡察立行立改问题整改反馈时说道。

事情还得从去年12月麻栗坡县委第三巡察组进驻该单位开展常规巡察说起。

“组长，该单位2022年事业人员奖励性绩效工资是扣多少发多少，没有按照考核结果进行发放。”在翻阅该单位工资发放清单时，巡察组人员发现了问题。

“如果绩效工资发放体现不出差异性，那么每月工资的扣减就起不到实质意义了。大家注意一下背后的原因，是制度空缺还是制度空转？”随后，巡察组带着问题开展深入核实。

“老师，您今年考核优秀，今年的绩效工资比其他同志高多少呀？”巡察组人员在与被巡察单位人员开展个别谈话时问到。

“感谢组织对我工作的认可，今年考核得了优秀，但绩效工资也没有比别人高，都是平时扣多少年底就发多少。”

“根据《云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）》，要按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配方式和办法，根据考核结果发放奖励性绩效工资，你们单位没有执行过吗？”

“前些年制定过一个制度，后来有些职工觉得每月扣减的工资最终如数返还给自己也是可以的，要不然考核优秀的工资倒是高了，可自己的却低了，大家也就默认了这种发放方式。”

“这不就是吃‘大锅饭’的心理么？您也觉得这样发放奖励性绩效工资是公平合理的吗？”

……

在开展个别谈话的同时，巡察组向县财政局了解到，该单位于2011年报备了《奖励性绩效工资分配方案》，由于考核项目设置不适应形势变化，不具备可行性，2018年后未继续执行，造成事业人员奖励性绩效工资与工作业绩、年度考核结果脱钩。

经个别谈话和多方核实发现，该单位因近年来缺失多角度、全方位的激励奖惩机制，单位内部失去了竞争性，干部职工和和气气吃“大锅饭”，干多干少、干好干坏，甚至干与不干都一个样，干事创业激情有所下降，个别干部呈现出“躺平”现象。14名专职教师仅有4名能上讲台专题授课，连续两年来，申报教学专题的教师仅有3名，超过三分之二的人员常年无科研理论文章发表，开设的20个教学专题均未被省州评为精品课程，且培训讲课多依靠“外援”。

发现问题是生命线，推动解决问题是落脚点。巡察组及时将该问题移交，督促立行立改，及时补齐制度漏洞。目前，该单位已结合相关规定要求和单位实际制定印发了绩效分配考核方案，2023年度奖励性绩效工资已按照最新要求发放。（黄文忠 鲁成彪  ）