“巡察中发现‘重点人、重点事、重点问题’，是巡察工作难点。在进驻部门之前，我们会分析研判该单位涉及项目资金的主要风险点，紧盯‘关键少数’、关键岗位、关键环节，以此作为发现问题线索的主攻方向......”

近日，马关县委巡察机构召开巡察工作感悟交流会，充分运用前六轮巡察工作探索积累的经验成果，采取巡察老兵“传经送宝”、巡察新兵“质疑问难”的方式，以老带新、新老交流，实现成果共享、相互促进。

近年来，该县始终把巡察一线作为培养年轻干部的重要平台，充分发挥巡察“熔炉”作用，聚焦政治能力、注重实践锻炼，着力打造政治过硬、本领高强的巡察干部，从严从实加强巡察机构队伍建设。

“我们按照‘动态优选、分类充实’原则，组建‘巡察人才库’，实行动态管理，定期补充调整。”马关县委巡察工作领导小组相关负责人介绍，该县不断拓宽巡察人才发现渠道，盘活全县资源，把纪检、组织、财政、审计等部门专业人才充实到巡察人才库中，坚持在巡察一线培养、锻炼干部。2020年以来，该县陆续从党政群机关、事业单位和国有企业中抽调各行各专业优秀干部参与巡察工作200余人次。

为快速提升抽调干部的业务能力素质，确保巡察工作“不断档”“不缺位”。该县县委巡察办把培养锻炼巡察抽调干部与推进巡察工作紧密结合，采取进驻前集中培训“系统学”、组务集中学习会“跟进学”，临时党支部“随时学”等方式，重点围绕巡视巡察工作新部署、巡视巡察制度、巡察工作流程、操作实务等内容，对巡察抽调干部开展多方面的综合培训，快速补齐被抽调巡察干部的业务能力短板。同时，巡察组内安排经验丰富的巡察干部对新抽调的干部进行“传帮带”，让“老兵”跟进指导、传授经验，“新兵”边巡边学、以知促行，实现干部成长与巡察监督双促进、双提升，充分彰显巡察“利剑”威力。巡察组撤离驻地后，通过巡察感悟畅谈分享会形式，组织全体巡察干部一同谈感悟、谈不足、谈打算。今年以来，共召开各类学习培训交流座谈会20场次，覆盖100余人次。

为进一步加强抽调年轻干部的监督管理，该县建立作风后评估和抽调人员工作鉴定两项制度，逐步形成巡后“评估+鉴定”工作模式。围绕中央八项规定精神等方面设置评估内容，以巡察单位等部门意见为主、自我评价为辅，对巡察干部从严从实管理，严防“灯下黑”。同时，结合评估结果和年轻干部巡察期间工作实绩等进行综合考量，将鉴定结果作为抽调干部考核评优、提拔任用的重要参考，增强抽调人员的荣誉感和使命感，让年轻干部“淬炼成钢”。据了解，2020年来参与巡察的后备干部中，被提拔任用年轻干部8名，有效激发全县党员干部投身巡察工作的热情，为推进县委巡察工作高质量发展提供人才支撑和组织保障。

“巡察一线是‘育苗’的好地方，让年轻干部在巡察‘熔炉’中快速成长也是我们巡察工作的一项艰巨任务。”该县县委巡察办主任表示，将进一步完善巡察干部评选考核办法，建立针对性强、可量化操作的综合考评体系，进一步激发巡察干部队伍工作动力活力，推动巡察队伍建设、巡察质量“双提升”。（李一卓）