中共富宁县总工会党组关于十四届县委第十五轮巡察第五巡察组反馈意见整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2025年11月13日至2026年1月13日，县委第五巡察组对富宁县总工会党组开展了巡察“回头看”工作。2026年1月27日，县委巡察组向富宁县总工会党组反馈了巡察意见。按照有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、富宁县总工会党组履行巡察整改主体责任情况

（一）强化政治担当，扛牢整改主体责任。巡察反馈会后，党组第一时间召开专题会议，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真领会县委巡察反馈会议精神，统一思想认识，主动认领问题。成立由党组书记任组长的巡察整改工作领导小组，制定整改工作方案，将巡察反馈问题逐一分解，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和责任人，实行台账管理、销号推进。召开巡察整改专题民主生活会，班子成员逐条对照检查，深挖问题根源，开展批评与自我批评，明确努力方向和整改措施。

（二）坚持以上率下，压实第一责任人责任。党组书记切实履行巡察整改第一责任人职责，坚持亲自部署、亲自推动、亲自督办。先后主持召开党组专题会议3次，专题研究整改工作，听取整改进展情况汇报，协调解决整改中的重点难点问题。带头认领重点问题整改任务，带头深入基层调研督办，推动整改工作落细落实。督促班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域的整改事项直接负责、跟踪落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（三）注重标本兼治，提升整改工作质效。 坚持“当下改”与“长久立”相结合，既着力解决巡察发现的突出问题，又注重从制度机制层面深挖根源、堵塞漏洞。全面梳理单位现行制度规范，对不完善、不适应的制度及时修订完善，新建和修订制度5项，推动形成靠制度管人管事管权的长效机制。把巡察整改与推进工会重点工作紧密结合，做到两手抓、两促进，以整改实效推动工会工作高质量发展。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）关于落实巡察和审计整改责任压得不实，整改“后半篇文章”做得不足方面

1.成立由党组书记任组长的整改工作领导小组，制定《整改任务工作台账》，将反馈问题逐一分解，逐项明确责任人、整改时限和量化目标，做到任务清单化、责任具体化。党组召开整改专题会议2次，动态调整整改策略3项，对长期整改事项持续跟踪问效，确保整改持续推进、不走过场。修改完善《富宁县总工会内部控制制度》并汇编成册、下发执行，以制度刚性保障整改常态化长效化，整改工作系统性、协同性明显增强。

2.于2026年3月27日举办基层工会经审财务培训，覆盖全县基层工会，剖析审计发现问题，解读《云南省基层工会经费收支管理实施细则》；党费已全部补缴完毕，建立按季度收缴机制；在富宁县总工会第十二届代表大会第五次全体会议上公开全县工会经费收支情况，主动接受社会监督，工会经费管理透明度进一步提高。

3.修订完善内控管理制度，明确报销要件和操作规范，财务报销凭证全面规范，审批流程更加严格；组织全体干部职工学习《富宁县差旅费管理办法》，严明报销红线，明确报销底线，切实增强干部职工纪律意识。

4.安排专人负责党建工作，制定年度党建计划及责任清单。2026年以来规范开展“三会一课”、主题党日20次，组织生活质效明显提升。完成辖区内基层工会全面排查核实，摸排涉及合并、撤销、倒闭等情形基层工会32家并予以注销，“僵尸工会”“空壳工会”有效清理；深刻汲取原党组书记违纪教训，切实开展干部职工警示教育，党建与业务融合深入推进。

5.制定下发《关于进一步做好工会会员会费收缴工作的通知》（便签〔2026〕—2），组织基层工会开展自查自纠，工会会费管理秩序有效规范；2026年3月27日举办经审财务业务培训，要求基层工会报送整改支撑材料，对4家问题突出单位重点督办，切实发挥“审帮促”实效。

（二）关于贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述不深入，理论指导实践成效不优方面

1.将重要论述纳入理论学习核心内容，2026年3月13日开展党组理论学习中心组专题研讨，严格执行“第一议题”制度。针对产改考核靠后问题，成立专项攻坚组逐项梳理短板；举办县级产改培训班1期100余人。采取点名调训的方式，组织我县县产改联席会议成员单位、涉产改工作单位、产改试点企业的相关负责人以及高技能人才、劳模工匠代表等50名学员在浙江大学举办专题培训班，持续深化产业工人队伍建设改革走深走实。

2.深入洞波、花甲、阿用三个乡镇实地调研，三个乡镇职工之家项目申报材料已收集上报；督促木央镇建立健全职工之家日常管理制度并制作上墙。聘请第三方对全县9家乡镇职工之家固定资产全面清查登记，防止资产流失闲置。

（三）关于主责主业履职不够聚焦，推动工作高质量发展有差距方面

1.召开困难职工专题工作部署会，严格执行帮扶政策，细化认定标准，建立困难职工档案。下发排查统计表完成13个乡镇困难职工摸底，利用“双日”活动对新就业形态群体开展专项排查。通过赶集日、公众号等大力宣传“1+10”帮扶政策，政策知晓率明显提升；制定并印发《富宁县困难帮扶多部门信息共享协作机制实施方案的通知》（富工联发〔2026〕4号）文件，加强信息共享。开展专项政策宣讲2场，覆盖职工181人，申报对象范围有效拓宽，助学实效明显提升。

2.安排专人于3月底前对3名困难职工档案补充完善帮扶记录、脱困退出认定表等必备内容。组织政策专题学习2场次，工作人员业务能力有效提升；建立疗休养人员五年内不重复参加台账，逐人核对资格，要求各单位上报前公示名单，杜绝违规重复参加，并向企业一线倾斜。

3.完成33家基层工会缺额班子补选，网约送餐、快递行业联合工会完成换届。下发通知建立换届提醒机制，明确时限和流程，杜绝超期换届；加大普法宣传，组织新就业形态普法2场、进企业3场、专题讲座1场、抵边乡镇普法1场，覆盖职工600余人。制定劳动和技能竞赛任务分工方案。

4.建立劳模动态更新台账，向相关部门发函征询情况，发现2名违纪违法劳模已按规定上报请示。新增申报劳模创新工作室1个、职工创新工作室1个。2026年春节期间实现劳模慰问全覆盖，组织6名省州级劳模参加疗休养。年内开展劳模宣讲不少于2场，激活工作室效能，开展技能传承活动。

（四）关于意识形态工作薄弱，防范和化解风险能力不强方面

1.安排专人落实“五项机制”，目前完成舆情信息报送8期、约稿4期，党组专题研究意识形态工作1次。年内将按要求完成网民故事征集等不少于12篇，全面夯实意识形态工作基础。

2.强化“一函两书”运用，2026年发放劳动法律监督提示函4份。深化“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”联动机制，新建立与检察机关法律监督协作机制。今年受理12351案件8件，成功调解7件；联合调解劳动争议案件1件4人，追回工资8万余元，并参与北标隧道、金域华府等农民工工资信访调处。健全16个流动调解室和“一站式”平台，推动争议早发现、早化解。

（五）关于全面从严治党抓的不实，单位管理不够规范有序方面

1.2026年1月7日召开党组专题会议研究部署全面从严治党暨党风廉政建设工作，制定年度工作计划和责任清单。全面清理废止文件，建立述责述廉报告审核把关机制。建立每半年听取1次中央八项规定精神落实情况制度，常态化开展监督检查，年底前将结合实例深入开展政治生态分析研判，精准绘制“政治画像”，全面从严治党制度化常态化格局基本形成。

2.2026年1月21日成立采购询价工作领导小组，规范采购流程，加强供应商关联资格审查。党组书记对分管领导进行谈话提醒。印发工作提醒函，要求各乡镇对职工之家项目建设开展自检自查，确保项目实施规范廉洁。

3.重新启用原办公楼，闲置办公室全部投入使用。建立闲置资产动态排查台账，提升使用效能。

4.安排专人负责，组织学习公车管理规定，建立每周核查台账机制，对违规问题及时通报整改，杜绝不规范现象。

（六）关于党内政治生活虚化，社会工作者管理有短板方面

1.2026年2月11日召开民主生活会、3月13日召开组织生活会，均严格落实“三必谈”要求，批评意见直面问题、具体到事，相关台账已规范存档。

2.制定《富宁县总工会干部职工岗位变动交接清单》，明确离任移交内容，未规范交接不予办理离职手续。建立人员变动预警机制，定期开展业务培训，保障工作平稳衔接。

三、下步工作打算

（一）持续深化整改，巩固整改成效。对已完成整改的事项，持续跟踪问效，防止问题反弹回潮。对需要长期推进的整改任务，紧盯不放、久久为功，确保件件有着落、事事有回音。定期开展整改“回头看”，及时查漏补缺，确保整改成果经得起检验。

（二）健全制度机制，实现标本兼治。坚持把整改过程变成完善制度、规范管理的过程。抓好已建立制度的执行落实，根据工作需要不断完善补充。加强制度执行情况监督检查，确保制度立得住、行得通、管得了。

（三）强化成果运用，提升工作质效。把巡察整改与工会重点工作深度融合，持续强化职工思想引领，深化产业工人队伍建设改革，做实维权服务工作，不断提升工会组织的吸引力和凝聚力，为全县经济社会高质量发展贡献工会力量。

欢迎广大干部群众对富宁县总工会党组落实巡察整改情况进行监督，若有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0876-6122848；联系地址：富宁县新华镇鑫地一巷原老地税大楼3楼县总工会办公室；电子邮箱：387923644@qq.com。

富宁县总工会党组

2026年9月16日