今年以来，文山州纪委监委在强化纪检监察干部综合素质提升方面下功夫，打出干部上讲台、每月一测试、“新生”开小灶、跟案实训、组织调训等“组合拳”，加大纪检监察干部业务培训，让新手尽快上手、让老手成为高手，有效提升纪检监察干部队伍综合素质，进一步推进干部队伍专业化建设。

干部上讲台

大力推行并认真落实领导干部上讲台制度，在广泛了解干部需求的基础上，精心制定领导干部上讲台讲授本部门纪检监察业务知识培训方案，有针对性地安排有关综合业务部门、监督检查室、审查调查室相关负责同志上讲台，从本部门业务讲起，以身边的工作为典型案例，总结好的经验，深挖不足的方面，达到有效提升工作的目的。适时邀请委领导带头上讲台、带头学习、带头备课、带头研讨，做到教方法、传经验、有效果，切实提升全州纪检监察干部综合素质和业务能力。

今年以来,共组织开展领导干部上讲台活动7期，组织举办习近平新时代中国特色社会主义思想解读、党的十九届五中全会精神学习等政治理论培训5次。

每月一测试

认真组织干部参加省纪委省监委统一组织的每月一测辨析测试，在每次测试前针对测试专题安排专题业务讲授，组织开展案例研讨。每月测试时要求各参测部门高度重视，全员参与。每次参考答案印发后，及时组织对测试情况进行分析并解读测试内容。结合工作实际，探索性地将派驻机构编入机关各部门参与测试，有效促进干部全员学习、全员考试的自觉性。目前，共组织开展“每月一测”辨析业务测试9次。

“新生”开小灶

针对2020年以来新调入纪检监察机关的30余名干部实际情况，制定了“开小灶”业务培训方案，连续利用8-10个晚上的休息时间，通过集中观看中央纪委下发的纪检监察干部培训系列课程教学视频、开展交流研讨、知识测试等方式为新调入干部“开小灶”，进一步缩小新调入人员与其他同志的差距，有效提升业务水平，促使其养成自觉学习的好习惯，尽快赶上其他同志的步伐，尽快进入角色，确保学习工作两不误。

跟案实训

坚持一线培训工作法，认真落实“跟案实训”的学习机制，推行“组团办案”“全员办案”模式，在综合分析干部需求和个人短板的基础上，注重优化纪检监察队伍结构、合理搭配人员，有针对性地轮流抽调派驻机构、各县（市）、乡（镇）纪检监察干部参与省、州纪委监委审查调查工作，将业务能手和岗位新兵进行“混搭”，通过“传帮带”“老带新”的方式，从开展监督检查到文书写作，从信访初核到办案技巧，让参加实训的党员干部实现从“不会”到“会”、从“会”到“精”的转变，有效提升纪检监察干部案件查办能力。

今年以来，抽调干部参与省级专案办理26人（次）；抽调州县纪检监察干部参与州级专项工作52人（次）；州级机关内部协作参与专项工作54人（次）；抽调参与州级相关重点工作25人（次）。

组织调训

始终将选派业务骨干外出培训作为提升纪检监察干部业务素质和综合能力的一种重要方式，择机选派优秀业务骨干，通过参加外出调训汲取先进发达地区的好经验好做法，让纪检监察干部跳出自己的一方田地，达到增长见识，开阔视野，启发思路的目的。

今年以来，全州共选派4名干部到中国纪检监察学院和北戴河培训中心参加市级纪委监委派驻纪检监察组监督检查业务培训；选派3名干部参加中央纪委举办的“地方纪律监委机关及派驻纪检监察组学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神专题线上培训”。（韦世平）