为从源头防止腐败和有效监督权力运行，为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，今年 4月至6月，州委党校按照“边查边防、边防边控、防控结合、扎实推进、务求实效”的整体思路，加强领导，精心组织，严格程序，细化分解任务，落实工作责任，扎实开展廉政风险防控机制建设工作。

领导重视，健全组织。为切实将廉政风险防控机制建设工作抓好抓出特色，确保取得是实实在在的成效，把各项工作落到实处，学校成立了廉政风险防控管理工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察室，具体负责日常工作，协调解决活动中的具体问题。建立落实“一岗双责、共同参与、多方联动的领导机制和工作机制”，形成 “一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局，保障廉政风险排查及防控工作的顺利进行。

精心部署，狠抓落实。贯彻落实2015年学校制定的《关于开展廉政风险防控管理工作的实施意见》，把推进廉政风险防控工作纳入校党委重要议事日程，同时采取有力措施，加强组织协调和工作调度，确保廉政风险防控各阶段和环节的工作要求落实到位。

确定风险等级。按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为三个等级。发生频率高、次数多，后果严重的风险点定为“高”级风险；发生频率较高、次数较多，后果较严重的，以及后果严重但发生可能性较低的风险点定位“中”级风险；发生频率低、次数少、后果较轻微的风险点定为“低”级风险。

严格程序，查找风险。以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节和要素逐一查找，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕校产管理及处置使用，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购，招生管理，干部培训管理等方面，从校党委领导班子、科室负责人层面查找存在或潜在的廉政风险点，填写了“岗位廉政风险排查表”，个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。在党校职权上分别从人事管理、重大事项决策、公务接待、物资采购、财务管理、固定资产管理、党政领导干部、国家公务员、党员干部教育培训、成人函授学历教育、党务管理、公文处理和档案管理及重大项目安排、印鉴管理、纪检监察等关键岗位设置职权目录12个。

制定措施，完善制度。公布廉政风险防控管理示意图，明确校党委班子和科室负责同志工作职责，对可能在教学科研、行政管理、后勤服务等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，校级领导和科室负责人排查廉政风险点95个，制定出廉政防范措施98条，15个职能科室排查廉政风险点56个，制定出廉政防范措施58条。同时从公务接待、差旅费报销、物资采购、公务卡结算、公务用车管理、会计档案、会计电算化管理、会计稽核、财务公开、财产清算、财务审签、建设项目控制等工作程序和制度，建章立制12个。

签订承诺，加强督查。校级领导干部和科室负责人在廉政方面做出廉政承诺，共签订廉政承诺书21份，实行“阳光”操作，进一步加强监督制约，规范权力运行，实时监控廉政风险，提高廉政风险防控的自觉性，不断提升廉政风险防控工作的科学化水平。