近日，文山州工信委下发通知，制定出台了《文山州工信委纪律作风督查工作方案》，全面加强纪律作风督查，整治“庸懒散拖”和“不作为、乱作为、慢作为”问题，提升服务效能，推进工作落实，营造良好发展环境。

加强领导，成立了纪律作风督查组，由党委书记主任任组长，分管领导任副组长，办公室主任、政治处主任等相关人员为成员，定期或不定期组织开展督查。

明确督查的范围和重点，督查委机关和委属事业单位全体干部职工，包含驻村工作队员和政务服务窗口人员。重点督查上班在岗情况。上班时间单位干部职工特别是党员干部和领导干部到岗情况，是否有擅离职守、脱岗、串岗等现象；是否有迟到、早退现象；上班时间是否有上网聊天、购物、看小说、看电影、玩游戏、炒股或浏览与业务工作无关的网页等现象；周末值班、节假日值班制度落实情况等；履行职责情况。是否存在办事不公、推诿扯皮、效率低下等问题；是否存在首问责任制、服务承诺制、限时办结制不落实或执行不到位，不作为、慢作为、乱作为等问题；是否存在安于现状、不思进取，怕担责、怕麻烦、怕多事，不求有功、但求无过等思想；是否存在吃拿卡要，不给好处不办事等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识不强，工作态度差，接待群众和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，门难进、脸难看、话难听、事难办，甚至百般刁难，办事卡壳多、程序多、时间长，应告知的事项不一次性告知等问题；非领导职务干部是否正常上班，是否认真履职。

明确督查方式，深入到各科室、政务服务窗口、扶贫挂钩点进行明察暗访、暗察暗访。对领导干部和工作人员上班到岗情况进行抽查。对委机关重点工作推进情况开展专项纪律检查。在工信委办公大楼1楼设置作风整治举报箱，定期开箱，发现问题严格处置。

明确督查的时间，督查工作每周不定期开展1次，每个节假日收假当天对领导干部职工是否按时到岗上班情况开展1次督查。

明确督查责任，认真落实“一岗双责”，分管领导对分管科室和事业单位的作风纪律建设亲自抓、亲自管，科室和事业单位负责人以身作则、率先垂范，抓好职责范围的作风纪律建设。

注重督查结果的运用，建立问题清单，提高发现问题的能力，加大查处力度。对督查中发现的问题，要及时上报，严肃处理。对违反相关规定的干部职工，由委主要领导进行约谈，情节严重的进行问责，点名道姓曝光。作风纪律督查情况纳入机关干部职工绩效考核内容，作为年度评优和干部晋升的重要依据。