在村（社区）“两委”换届选举工作中，文山市针对排查出来的22个“重点村”“难点村”，制定“一村一策”专项整顿措施，切实解决影响村级换届工作的突出问题，稳步推进各项工作有序开展。

制定方案抓落实。根据排查出来的情况，针对22个“重点村”“难点村”分别制定了“一村一策”专项整顿方案，明确要求乡（镇）党委书记亲自包联坐阵指挥，市指导组、督查组重点督导，建立挂钩联系和领导包村责任制，抽调业务能力强，农村工作经验丰富的人员组成工作队，实行驻村指导，切实把握重点村、难点村选举动向。

强化宣传造氛围。通过村民会议、进村入户、张贴宣传标语、分发宣传资料、QQ、微信、基层服务型党组织综合服务平台等多种形式，全面深入宣传村（社区）“两委”换届选举工作的方法步骤、政策法规和中央“九严禁”、州委“六个做到，六个严禁”换届纪律要求，教育引导参选人员严守换届纪律、公平参与竞争，选民自觉抵制贿选、有序参与选举，营造浓厚的换届选举工作氛围。

深入谈心除顾虑。针对换届前干部容易出现思想波动、情绪不稳、工作懈怠、纪律松散等现象，工作组深入村组，抓早动快，主动与党员、干部、群众“面对面、一对一”座谈交流，坚持纪律要求必谈、换届责任必谈、个人想法必谈、意见建议必谈“四个必谈”，消除干部群众顾虑，确保思想不乱、工作不断、秩序井然。

配强班子增活力。对班子没有战斗力的“软”村，重点物色带头人，引导能人主动参选；对“两委”不协调的“散”村，重点开展思想政治教育，加强引导；对宗派严重的“乱”村，重点开展宣传引导，引导村民珍惜和正确行使自己的民主权利。同时，加强后备人才培养，把政治素养好、致富能力强、愿意为群众服务、善于做群众工作的退伍军人、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生、大学生“村官”等各层次人员纳入村干部人才库。