“被问责后，我感到很惭愧，觉得前途一片黯淡，回访谈话，让我感受到了组织的关爱，也激发了我干事创业的激情。”近日，一名被处分干部在接受回访教育后由衷感慨。

近年来，马关县纪委监委在加强处分决定执行力度的同时，积极探索开展受处分干部回访教育工作，加强对受处分人员的教育引导和关心激励，用监督执纪的“温度”充分体现组织的严管与厚爱。

“把回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，扎实做好执纪审查‘后半篇文章’，既体现纪法监督的力度，又体现组织关爱的温度，使受处分干部知错改错、振奋精神、轻装上阵。”马关县纪委监委有关负责人说。 

回访谈话开展前，回访工作组根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、个人表现等，采取查阅资料与侧面了解相结合的方式，全面掌握受处分人员思想、工作、生活状况，对被访人员“精准画像”，一人一方案，量身定制回访“套餐”，明确回访目的和内容，针对性地进行帮扶教育，做到因人施策、区别对待，杜绝回访教育“千人一面”。

回访谈话过程中，回访工作组注重信任关怀和激励引导，与受处分人员面对面互动交流，分析错误性质，耐心剖析说理，以理服人、以纪教人，帮助受处分人员提高认识、端正心态，放下思想包袱、轻装上阵、积极工作。

回访谈话结束后，档案材料实行“一人一档”，按照“一个对象一张表，半年一材料”的工作要求，形成《受处分人员回访教育工作情况登记表》和回访教育工作报告，与回访教育中形成的谈话记录等相关材料一并归入回访教育档案。案件审理室统一建立回访教育工作台账，实行登记销号管理，确保受处分人员回访教育落到实处。

据了解，该县通过与受处分干部面对面交心谈心，与受处分干部所在单位负责人交换意见，听取干部群众意见评价，全面掌握了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩，对积极主动改正错误、表现优秀、成绩突出、群众认可的，向所在单位党委（党组）或上级组织人事部门提出推荐使用建议。2018年以来马关县共对受处分人员开展回访教育52人次，其中15人影响（处分）期满后获组织提拔或重用。（李一卓 ）