“今年的党风廉政建设考核，不再要求被考核单位对照考核内容及评分标准准备纸质台账资料。”

“为防止考核中的形式主义，这次考核不作全市性的集中考核动员，由市委带队领导分别进行考核动员。”

……

近日，文山市2020年度党风廉政建设责任制“年检”正在全市如火如荼地进行，为落实基层减负要求，该市坚持完善考核内容、改进考核方式、强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动党风廉政建设责任制有效落实。

为让基层将更多的精力投入到实际工作中去，今年年初，该市在制定《党风廉政建设目标考核责任书》前，广泛征求意见，多次调整考核指标内容，责任书条数从去年的50条减少到了今年的29条，避免了考核条款重复、考核内容脱离实际等情况发生，做到既能科学评价，又能压实责任推进工作。

同时，为解决“痕迹主义”，在检查方式上，除了必要的记录如领导班子、班子成员的派单、廉政谈话、“三重一大”，重大事项的决策等留痕资料外，采取定性与定量相结合、平时监督检查与年底集中检查考核相结合的方式，运用“互联网＋党风廉政建设落实考核系统”，将79家单位纳入量化考核管理。通过手机APP或电脑终端，做到任务网上交办、督考流程网上留痕、台账自动集成，实现对工作贯彻落实情况的全过程、动态化管理，避免考核变成“考材料”，督促各责任单位将党风廉政建设工作抓细、抓常。

“往年，台账资料得用六七个档案盒才能装下，既耗时耗力，又造成不必要的浪费，现在考核台账任务轻了，我们腾出了更多精力抓实工作。”被考核单位一名同志说道。

“台账资料少了，但并不意味着工作打折扣和责任减负。”市纪委监委相关负责人介绍，该市通过主体责任派单推动定量任务落实，每半年对责任落实情况进行检查，年末由市委常委带队考核，确保责任落实落细。据初步统计，今年推行“无纸化”考核后，为全市节约了3.9万余元。（卢正奎 王铭坚 ）