2018年，派驻州人社局纪检监察组聚焦主责主业，围绕主体责任落实，廉政教育开展、监督检查整改、政务纪律审查、自身队伍建设“五个重点”，在抓落实上下功夫，强力推进监督执纪问责工作，初步形成责任立起来，廉洁担起来，纪律挺起来，威信树起来，自身硬起来的工作局面。

抓责任，促落实。利用党组会、支部会、干部职工例会深入学习贯彻中央、省、州纪委全会精神和《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》。每季度通过实地查看、查阅资料等方式，对党建和党风廉政建设工作开展监督检查，先后发现问题5条，提出整改建议6条。严明党的政治规矩，对全体公职人员评先评优把好“党风廉政意见关”，推动主要领导提高对纪律教育工作重视程度，重大事项亲自挂帅、亲自部署、亲自督办；督促领导班子成员坚持一岗双责，抓好职责范围内的纪律教育工作，年内2次对党风廉政建设责任制工作落实情况进行专项监督检查，确保压力全传导，行动全落实。

抓教育，促防范。例会倡廉，把《条例》等党纪条规列入重点教育内容，凡有案例必在例会通报，强化警示震慑；短信育廉，以“廉政短信”为载体，春节、端午、中秋等关键时间节点向州人社局、州文联全体干部职工发送廉洁短信900余条（次），保证干部职工随时携带“醒脑剂”；党课学廉，纪检组组长为全体干部职工和部门扶贫点300余人上廉政党课4次，协助驻在部门开展警示教育参观学习3次，增强干部纪律规矩意识，筑牢防线不放松。

抓监督，促整改。突出纪律教育经常抓，把纪律教育抓在日常，融入日常，助力主要领导坚持以上率下，主动接受纪律教育，开展“八小时以外”和“党政领导干部履行党风廉政建设主体责任和廉政情况报告”问卷测评，发放问卷调查1000余份，客观掌握领导干部廉洁情况；把握关键环节突击抓，强化督促落实关键时间节点提醒和监督，紧盯节庆日、公务员考试、事业单位招聘等关键时刻，助推“廉洁年”和“阳光考录”；完善制度建设长期抓，针对群众身边的“四风”和腐败问题，启动廉政风险排查检查，共排查风险点147条，制定170余条防控措施，严防“微腐败”；紧盯关键领域专项抓，持续推进专项检查，年内开展正风肃纪各类监督检查19次。积极探索监督执纪“四种形态”，认真开展预警工作，对干部出现的苗头性、倾向性问题，时时提醒、事事提醒，年内对州人社局和州文联7名干部进行廉政谈话，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。

抓查处，促廉洁。加强对就业社保、人事人才、劳动维权、收入分配等直接关系民生的重点岗位，严查损害群众利益、影响社会公正和违规操作等问题；持续推进以资金审批发放、惠民政策为重点的涉农领域和民生事业中的腐败问题；组织开展“不作为、慢作为、乱作风”专项整治活动，推进机关纪律作风整顿；加强脱贫攻坚监督执纪问责，对敢向扶贫资金财物“动奶酪”的严惩不贷；对贯彻脱贫工作决策部署不坚决不到位，以形式主义、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章的，脱贫结果不真实、发现问题不整改及侵害群众利益等行为的，以“零容忍”态度，依规依纪严肃问责。敢于亮剑，敢于行动，共办理信访举报5件次。

抓队伍，促提升。规范工作机制，严格监督责任，把落实监督责任作为推进党风廉政建设和反腐败工作的“千里眼”，制定《州纪委监委派驻州人社局纪检监察组工作管理制度》，从岗位职责、监督权限、内部分工、会议制度、学习制度、考勤制度等10个方面完善纪检组管理机制，规范工作流程，推进纪检组工作制度化、程序化、规范化；坚持学习教育，提升队伍建设，依托“强计固本、能力提升、作风深化、阳光纪检”专题培训，采取参加业务培训、讲专题党课、组务会集中学习等形式；自查风险点，严防“灯下黑”，结合岗位职责查找在监督执纪问责中可能存在的风险点和薄弱环节，有针对性的制定防控措施，查找风险点10个，提出8条风险措施，筑牢廉洁安全“防火墙”，打造派驻监督纪检监察铁军。 （陆睿）