坚持围绕发展选人用人。坚持围绕“破题解困、争先进位”的发展主线选人用人，让那些有发展思路、有发展本事、有发展业绩的干部脱颖而出，让那些想发展、谋发展、促发展的干部创业活力竞相迸放，让那些想干事、会干事、干成事的干部有位置、有舞台，真正把各级干部的注意力、发展力、创造力凝聚到干事创业和推进发展上来，把最优秀的干部选拔到最合适的岗位。

坚持凭实绩选人用人。牢固树立“有为才有位”的用人导向，坚持凭实绩选拔任用干部，注重选拔任用基层经验丰富、工作能力强、群众公认的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不拘一格选拔使用干部，不让老实人吃亏，着力培养一批政治定力强、综合素质好、能力过得硬、群众信得过的好干部，有效形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

坚持面向基层选人用人。坚持把选人目光投向基层，把能够经受住基层实践检验、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到干部岗位上来，使基层一线成为干部成长的“主阵地”，成为好干部成长的“大舞台”，不断激活基层干部队伍的“一池春水”。2016年提拔任用的12名科级、副科级干部都是从有基层经历的干部中选拔，其中有7名在县（市）局（分公司）提拔任用。

坚持按群众公论选人用人。坚持群众公认这一选人导向，切实把民主推荐、民主测评与深入群众调查、在适当范围内听取意见相结合，进一步改进选人方式方法，使民意导向在干部选任工作中得到充分体现，使群众评价成为干部任用的重要参考，实现群众意见与组织意图的有机统一，确保那些群众拥护、群众认可的干部得到提拔任用，为文山烟草发展事业揽才蓄力。

坚持在阳光下选人用人。选人用人严把廉政审查关、任职公示关和谈话警示关，建立多层次、多方位、立体式的监督格局，形成党委主抓、职能部门协调配合、干部职工广泛参与的监督格局。对拟选拔人选在考察过程中要征求纪检监察部门和所在单位班子意见，坚持干部任前公示制度，接受干部职工广泛监督，保证选人用人的各个环节置于党委和干部职工的监督之下，营造风清气正的选人用人环境。